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公司搬迁人不去怎么办
公司
调换工作地点员工不同意
怎么办
答:
依据劳动合同法的规定,企业搬迁的时候,如果劳动者不同意到新的地方工作的,
用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同
。如果当事人就某一种情形出现是否属于“客观情况发生重大变化”认识不一致,
应由劳动争议仲裁机构和法院裁定
。为了避免出现这种情况,用人单位可以在劳动合同和规章制度中事先约定或规定出现...
公司搬
地址员工不愿意
去怎么办
答:
劳动者选择不去的,
用人单位应当支付劳动者经济补偿金
;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政区的,
公司搬迁
员工不愿意
去公司
强制性去如何
解决
?
答:
如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,
可以主张经济补偿金
。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
公司搬迁
,员工不跟过去
怎么
赔偿
答:
1、
和解
。当事人双方自行协商,达成解决劳动争议的协议,协议的达成和完全履行靠双方的志愿、自觉;2、
调解
。在第三人主持下,通过说服、劝导,使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决;3、
仲裁
。劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法裁决;4、
诉讼
。劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构...
工厂
搬迁
员工
不去
能不能得到赔偿
答:
工厂
搬迁
员工
不去
能得到赔偿。工厂搬迁员工不去的,如果因此与
公司
解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。员工赔偿标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司
异地
搬迁
员工
不去怎么
补偿
答:
公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金
。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。一、劳动者有下列情形之一的,用人...
,
公司搬迁
。员工不想去。是不是可以马上离职?
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,如果是因为
公司搬迁
造成劳动合同无法继续履行了,则公司是需要支付劳动者经济补偿金的。但是建议劳动者还是和公司进行协商一下,如果协商不一致,则可以提出被迫解除劳动关系。如果劳动者不打算要
去公司
赔偿了,则一般还是最好办理好交接手续之后再离开,防止公司以此为理由...
试用期
公司搬迁
员工
不去
能不能得到赔偿
答:
试用期员工
不去公司搬迁
,按照《中华人民共和国劳动法》和相关规定,一般不能获得赔偿。因为搬迁是公司正常经营的事情,员工应该根据公司需要配合,如果不去则可能被视为自动辞职。但是,在以下情况下,员工有可能获得相应的赔偿:1. 公司未提前通知员工搬迁的合理时间和地点:如果公司没有在规定期限内告知...
如果
公司搬迁
,
不去
,
怎么
赔偿
答:
如果公司搬迁不去,赔偿要视情况而定:1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的,公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动者选择不去的,
用人单位应当支付劳动者经济补偿金
;2、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;公司搬迁须向全体职工征求意见。同意到...
公司
同城
搬迁
员工
不去
能不能得到赔偿
答:
法律分析:1、市内或近距离
搬迁
的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难得到赔偿。2、搬迁到外地、或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果员工不同意,
公司
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
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