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公司把我们外包了
公司把
部门转
外包
不想赔偿
答:
法律分析:公司要给派遣员工转外包,这种情况可以申请离职也可以申请赔偿,要根据具体来分析:如果目前的公司经营不善,公司倒闭,被另一家公司收购的情况,转
外包公司
(挂靠单位),也就是说,真正收购单位把人员转包给外包公司来管理,这是合法的,员工不接受,比如某方面的待遇,可以申请离职,依照法律规...
企业把
劳务派遣员工转为
外包
制员工这对于员工有什么影响?
答:
可能会有一些好处,如
外包公司
提供更好的福利计划或薪资待遇。但也可能有一些不利之处,比如福利降低或雇佣合同条款发生变化。工作稳定性:转为外包制员工后,员工的工作稳定性可能会受到影响。在劳务派遣模式下,员工可能会在不同
企业
间进行轮岗,而转为外包制员工后,员工可能会长期在同一家企业工作。这...
公司把
员工
外包
合法吗?
答:
法律分析:不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签
外包
合同的,违法;
公司
是劳务派遣公司,依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少...
公司
要吧员工
外包
出去,请问对
我们
员工有什么影响
答:
在目前经济形势不好的情况下,员工
外包
是很多
公司
普遍采用的一种方式。这种情况本身不会对员工产生任何影响,因为你还是来自原来的公司。但是,在这种情况下,你的工作非常不稳定,你可能会在这家公司工作一段时间,然后去另一家公司。我不知道你是不是这么说的。如果你的条件还可以,你可以找到一份更好...
公司把
合同工转劳务
外包
答:
法律分析:
将
合同转为劳务
外包
可获得一定的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在...
外包
是正式员工吗
答:
劳务外包的员工不是
外包企业
的正式员工。外包企业的正式员工是与该企业依法订立书面劳动合同的员工,而劳务外包是指
企业将
部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,外包的员工一般是其他企业的员工,或者也可能是临时工。1、劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后,使管理...
公司把
员工
外包
违法吗
答:
法律分析:不违法1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月2、若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,则劳动关系自用工之日起建立 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立...
律师,你好,
公司
要
把我们
正式员工转成
外包
的,请问这个我们要怎么办,如果...
答:
不合法,
公司
方面的行为属于单方面变更合同主体,同时强迫你们自动离职也是非法的。你可以向当地劳动争议部分提出劳动仲裁。
公司把我们
的工作给
外包了
也可以留在这里留在这里还是不用留在这里...
答:
一般不留,还是得看自己了。如果有其他的选择就千万不要选择外包,如果你看重薪资的话,你不妨换个角度想想,外包本身是通过你赚钱,就是说你能拿到的远超现在能拿到的,既然能多拿为什么要在
外包公司
少拿钱。
公司
劳务
外包
员工可以要求赔偿吗
答:
法律主观:
公司
倒闭劳务
外包
工有赔偿吗 外包员工在公司倒闭时是否有赔偿还要看三方合同的具体约定,一般派遣工的 劳动关系 不在用工单位,用工单位将人退回派遣公司即可,无须补偿。 其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式, 劳务派遣 仅仅是 劳动合同法 明确的一种用工形式...
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公司把你外包出去
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