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公司把我外包给其他公司
关于
公司将
员工
外包给
第三方?
答:
劳务外包,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,这本身是合法的
。该公司倒闭的话,同样可以按照合同规定的内容得到应有补偿,只是此时的追诉对象为劳务公司,而不是原公司。从法律的角度来看,根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位和劳动者可以协商并同意变更劳动合同的内容。...
公司
要吧员工
外包
出去,请问对我们员工有什么影响
答:
不会有什么影响。在目前经济形势不好的情况下,员工
外包
是很多
公司
普遍采用的一种方式。这种情况本身不会对员工产生任何影响,因为你还是来自原来的公司。但是,在这种情况下,你的工作非常不稳定,你可能会在这家公司工作一段时间,然后去另一家公司。我不知道你是不是这么说的。如果你的条件还可以,你...
公司将
员工
外包给
其它单位需要补偿吗
答:
法律分析:用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外
,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
外包公司
为什么要给我转外包公司
答:
外包公司再转外包公司原因:业务需要或者公司战略调整等
。1、业务需求:外包公司可能因为业务拓展或者合作伙伴要求,需要增加或减少某个客户的业务规模,因此需要将员工转移到另一个外包公司中。2、公司战略调整:外包公司可能会根据公司的战略调整来调整人员结构,将某些员工从一个外包公司转移到另一个外包公司...
企业外包
员工合法吗
答:
一、
企业外包
员工合法吗 不违法。 如果
公司
具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。《劳动合同法》第六十条:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣...
公司把
员工
外包
合法吗?公司把员工
答:
法律分析:不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签
外包
合同的,违法;
公司
是劳务派遣公司,依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得...
把员工
外包给其他企业
合法吗?
答:
你这里说的“员工
外包
”实际上就是单位把用工权交给了劳务派遣
公司
,单位只与派遣公司签订用工合同,不与员工签订劳动合同的用工方式。这在新的《劳动合同法》已经确立其合法地位。《劳动法》第五章中将“劳务派遣”列为特别规定的用工方式之一,因此,这是合法的,实际上也是对员工有利的。特别派遣工...
我们部门被
公司外包
了,我们是否可以申请补偿?
答:
如果您所在的部门被
公司外包
了,您可能会面临失业的风险。根据当地的劳动法规定,如果公司裁员或解雇员工,通常需要支付相应的补偿金。然而,如果您的部门被
外包给
另一家公司,那么您的雇佣关系可能会被转移到新的公司,而不是被解雇。在这种情况下,您可能需要与新公司商讨工资和福利等问题,以确保自己的...
用人单位能否把员工以外派形式送去另外一家
公司
工作吗?
答:
仅劳务派遣单位可以以劳务派遣(外派)的形式派遣劳动者至另一家用人单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
很多大
公司
喜欢把员工
外包给
第三方,这样做有什么好处?
答:
招聘
外包
是指
企业将
员工外包的招聘工作完成给专业第三方,可以有效降低成本,尽快招聘到所需的人才。但是对于没用过的招聘外包,会有不熟悉的情况,不知道用这种形式好不好。那么招聘外包,有什么好处呢?招聘的好处外包:1.让
公司
的HR部门专注于公司的战略和HR的核心业务。2.企业优化招聘流程,提高招聘...
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