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公司把我们外包了
公司把
员工
外包
合法吗?
答:
法律分析:不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签
外包
合同的,违法;
公司
是劳务派遣公司,依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得...
我是派遣员工,公司要给
我们
转
外包公司
怎么办?
答:
如果目前的公司经营不善,公司倒闭,被另一家公司收购的情况,转
外包公司
(挂靠单位),也就是说,真正收购单位把人员转包给外包公司来管理,这是合法的,员工不接受,比如某方面的待遇,可以申请离职,依照法律规定获得相应的赔偿。另一种情况,目前的公司没有倒闭(没有被其它公司收购合并的情况),是否...
公司把我们
的工种
外包
,与我们解除劳动合同属于违法行为?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位
将
部分岗位
外包
,因此和劳动者协商解除劳动合同的不属于违法解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十三条 ...
企业
长年把活
外包
,
我们
在企业里工作能否享受职工待遇,例如社保,降温费...
答:
以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理
外包将
渗透到
企业
内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
公司
一个部门
外包
和公司裁员一个部门在法律上有哪些不同?
答:
理论上来说,公司一个部门
外包
就是把这个部门脱离出去别的公司,但是工资还是照发,不算是直接裁员。但是已经不属于这个
公司了
,但是职员还有工作,就不算是失业。公司裁员就是直接裁员,职员直接没有了工作。在法律上是有区别的,即使你直接劳动仲裁,部门外包胜算小。\x0d\x0a法律上的区别是:部门...
...现在单位要
把我们外包
给物业
公司
,想问这样合理吗?
答:
合理的,你不同意可以不干,很多单位现在都有
外包
管理的办法,再说新
公司
不会随便不要你们的
移动
公司把我们外包了
,劳动合同还未解除,福利就不一样了,是否合法?
答:
我很负责的告诉你,只要在合同期内,不管是派遣的还是他们内招的,条件待遇要完全一样的,你现在出现不平等的待遇,你可以去派遣
公司
反映,他们会帮你们解决 至于你们年终奖什么的,要是劳动合同里没有特别规定,也要是一样的。当然各个部门也是不一样的,这个正常,如果以前没外包时候和
外包了
的时候...
公司把
员工
外包
合法吗?
答:
法律分析:不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签
外包
合同的,违法;
公司
是劳务派遣公司,依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得...
公司把
员工
外包
合法吗?出现纠纷找谁
答:
公司把
员工
外包
合法的,出现纠纷找公司上级处理。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关...
公司把
员工
外包
合法吗?出现纠纷找谁
答:
公司把
员工
外包
合法的,出现纠纷找公司上级处理。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关...
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