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公司把我们外包了
外包
和正式员工有什么区别?
答:
第四、正式员工如果在工作中受伤等,企事业单位需要承担起工伤事故赔偿责任,而
外包公司
的员工出了工伤事故也不用担责。 其实外包员工和正式员工的区别很显而易见,在日常生活中细心点就能看到,就拿
我们
重庆市这边一个公园来说,公园是隶属于市政园林部门管辖,在公园里有正式员工和外包员工两种。 正式员工是属于编制内的...
原单位要把员工
外包
给另外一个
公司
没有和员工协商合法吗?
答:
这种做法不合法
公司
高层领导书面承诺:1,将我的劳动合同
外包
(我已在公司工作11年了...
答:
有效啊。但是这是公司的决定的话,最好有公章。而且根据你的描述,依法你可以和公司签订无固定期限劳动合同的,如果
公司把
你
外包了
,是牺牲了你的权利,虽然固定期限和不固定期限合同的区别不是特别大,但是还希望你权衡一下,和领导谈妥,以免之后觉得吃亏了。还有一点,注意工龄的持续计算的问题。否则给...
...现在公司要
把我们
过度给一家
外包公司
,我该怎么办?我可以要求不去吗...
答:
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务
外包
是指
企业将
其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照...
...属于聘用人员,现在单位要
把我们
签给
外包公司
,这合法吗?
答:
不合法的,可以视为解除合同,你可以要求经济补偿的。
在一个单位工作十年,现单位要求把劳动合同
外包
或和别的
公司
签订,这样做...
答:
在一个单位工作十年,已经符合可签订无固定期限劳动合同的资格,所以,现单位要求把劳动合同
外包
或和别的
公司
签订的做法,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以按照《劳动合同法》第四十八条的规定,要么要求公司继续履行劳动合同,并承担支付第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法...
我所在的部门被
公司
整体
外包
,新接手的公司愿意与
我们
签合同,请问原来公 ...
答:
原来的
公司
属于违法解除劳动关系,应该按照你的工作时间进行经济补偿,工作每满一年赔偿2个月的工资。不满半年的赔偿1个月的工资,超过半年不满一年的赔偿2个月的工资。
在现单位工作了20年,现单位把我现有的工作
外包
给其他单位,要我与另外一...
答:
不要讲合法不合法,别那么纠结这些,要么继续、要么辞职!何必呢?
由于7月1号实行新的劳动法现
公司
要与我把先前的劳务派遣合同改为
外包
合...
答:
1、由于7月1号实行新的劳动法现
公司
要与我把先前的劳务派遣合同改为
外包
合同是不合法的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位...
公司把我们
合同由外服变
外包
,能拿失业金吗
答:
根据失业保险条例第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已办理失业登记,并有求职要求的。领取失业金流程如下:1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业...
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