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公司把我们外包了
公司
部门
外包了
,却要原来的员工继续留下来工作,这样合法吗?
答:
如果
公司
部门
外包了
,原来在员工需要留下来继续工作,如果仍然能够依据公司与员工双方签订的劳动合同约定的条款为员工提供相关的工资福利待遇,这样即是合法的,如果擅自改变劳动合同内容,则属于违反了劳动合同法,供参考。
公司把我们
正式员工
外包
给了第三方,同时降低了公积金的比例违法吗?_百 ...
答:
你好,如果是把你们承包给了第三方,有合同的话也不算是违法的
公司把
某部门承包出去了,在职员工怎么办?
答:
将
员工转到
外包公司
,也就是说员工干的工作内容短期变化不大,区别在于员工原来是和公司签劳动合同,后续是与外包公司签劳动合同 2、员工在公司内部调岗,要看内部岗位是否有空缺,也要看员工的意愿,因为涉及到岗位变动 3、公司与员工协商解除劳动合同,需要给员工付一定的补偿金 ...
在单位工作了近十年,突然被
公司外包
出去,公司这样做合理吗?
答:
公司
也有选择的权利,如果为了长远的发展,公司做出这样的决定也相应的会考虑了好久。如果继续能给员工提供应有的保障和现有职位不变的情况下,这也属于正常的决定。每个公司都希望自己的
企业
发展的越来越壮大,在保障员工利益的同时,公司也能得到丰厚的回报。如果公司遇到一些难题,对于公司来讲没有一个...
我的社保被
公司外包了
答:
单位社保
外包
当然是属地合法的,一般针对于把自己单位员工的社保相关事宜全部的交给代理
公司
来进行管理,但一般代理的地方是哪里的,那么社保就是哪里的,并且员工的入签合同也是由代理公司来进行办理。一、单位社保外包是属于合法的吗? 单位社保外包是属于合法的;社保外包指的就是社保外包给代理公司,即...
公司把我们
的工作给
外包了
也可以留在这里留在这里还是不用留在这里...
答:
一般不留,还是得看自己了。如果有其他的选择就千万不要选择外包,如果你看重薪资的话,你不妨换个角度想想,外包本身是通过你赚钱,就是说你能拿到的远超现在能拿到的,既然能多拿为什么要在
外包公司
少拿钱。
公司
要
把我们
正式员工转成
外包
的,请问这个我们要怎么办,如果要公司赔偿...
答:
如果你有退路的话,可以申请仲裁!
大型
公司
里
外包
员工和正式员工有什么区别?
答:
1.
外包
员工是第三方签约形式,雇主属于第三方
我们
知道,现在很多的大型
企业
,比如很多的国企银行,电信运营商等等。
公司
人口多,规模大,用工需求也比较大。一方面为了缓解自己的用工荒,一方面也是为了节省成本。所以更多的是,采取第三方招聘的形式,让三方企业帮自己工作。三方企业为了减少自己的开支,通常...
外包
和正式员工有什么区别?
答:
第四、正式员工如果在工作中受伤等,企事业单位需要承担起工伤事故赔偿责任,而
外包公司
的员工出了工伤事故也不用担责。其实外包员工和正式员工的区别很显而易见,在日常生活中细心点就能看到,就拿
我们
重庆市这边一个公园来说,公园是隶属于市政园林部门管辖,在公园里有正式员工和外包员工两种。正式员工是...
由于拒交保险,
公司
要把我从正式员工转成
外包
人员,这样合法吗?_百度...
答:
如果你不交保险。
公司
就没办法跟你办理所有的相关正式入职的手续,可能就要。用派遣的方式来与你签订用工协议,这样也是合理合法的。
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