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公司把我们外包了
公司
要把工作任务
外包
,结果要提前跟员工终止合同,这种情况属于违法解 ...
答:
仍不能胜任工作的; 3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
如何看待现在大部分
企业
的
外包
制度?外包有什么优缺点?
答:
首先要明确
外包公司
的特点。
企业
在管理系统实施过程中,把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司,这样能大量节省成本,有利于高效管理。这里有个词非常关键,叫非核心。也就是说你服务的不是主公司的主业务,但是,既然你可能去外包公司,就说明你所学的知识在外包公司还是很有用的。举个例子,中...
我在现在的
公司
工作四年,现在公司要把现在的业务
外包
出去,我可能被_百 ...
答:
单位辞退员工的经济补偿是按照员工每工作满一年一个月的本人工资计算的,如果没有提前一个月通知的话需要多一个月的工资。工资是按照员工在单位每月收入前12个月的平均工资。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
在国企工作12年,现单位要求
我们外包
并说不给补偿金,合法吗?如应该补偿...
答:
依《劳动合同法》规定:劳务派遣一般只适用于辅助性、临时性、替代性的工作岗位。所以,你们
公司将
你们变为劳务派遣是违法的,就此你可以先申请仲裁。但是,申请仲裁有2年的时效限制,从08年到现在,时效早过了,所以这个方法不太可行。那就按下一步走:其次,人事
外包
是指企业根据需要将某一项或几项...
...公司又
把我们
转到其他
外包公司
,工资又降低了?
答:
公司把
你转到其他
外包公司
,工资又降低了,那也没办法,如果想继续干,就要服从领导的安排。
公司把我们
员工的社保转给
外包公司
,还让我们和外包公司签合同,这样行...
答:
这就相当于你们属于
外包公司
派遣到现在的公司上班。如果有什么问题,现在的公司不用承担责任。所以这种行为相当于员工换了一家公司,可以选择拒绝,公司如果开除员工必须支付赔偿费用。
...规定国企不存在有劳务工,因此
公司
有可能
把我们
变
答:
国家规定在2016年3月后,劳务派遣工不得超过单位总人数10%,在此之前的两年属于过渡期。所以,在现阶段,各用工单位为降低用工风险,
将
劳务派遣工改为
外包
、或者精简、或者考核后转正、或者继续留用部分派遣工,都属于
企业
自主用工行为,简言之,从法律角度不违法。从人性化角度不合理。如何维护自己的...
原
外包公司
在合同没到期的情况下,
把我们
转给其他公司,可以申请补偿吗...
答:
原
外包公司
在合同没到期的情况下,
把我们
转给其他公司,可以申请补偿吗?如果原外包公司,在转让过程中给你们造成损失,你们和原外包公司又有合同约定,可以申请补偿。
和公司签订的无限期合同,公司要把我调剂到一个
外包公司
,合法吗?
答:
具体依劳动合同而定 如劳动合同中约定
公司
有权将员工调剂 那么公司行为 并 无不妥
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