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公司把你调到别的分公司
如果
公司调
你去
分公司
怎么办
答:
法律分析:不同意可以拿着劳动合同找领导协商,要求按照合同约定执行,一般不用赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
总
公司把
员工
调到分公司
答:
法律主观:
分公司
虽然没有独立的主体资格,但是其实际领取了营业执照,并且从事相关的经营活动,对于普通劳动者而言,可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定:“《民事诉讼法》第48条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产...
原公司因无业务,把员工
调到
外地
分公司
,但新工作不能胜任,该怎么办...
答:
如果您没有同意的情况下,可以拒绝单位的安排,坚持在原岗位上班
,一般情况下,若无法达成一致,单位可以解除,但应当支付经济补偿金。
老板
把你调去
分店,你又在分店干不下去,算违反劳动法吗?
答:
您好亲,
公司没商量就把你调去分店,公司无权擅自将员工调动或转岗,必须经过员工的同意和签署相应的协议
。如果公司没有和您商量就擅自将您调往其他分店,属于违法行为。按照合同的约定,如公司单方改变公司工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济...
公司以借调的名义把我借调
别的公司
工作、并听从借调公司工作安排我可以...
答:
可以拒绝,公司这种行为是违法的。如果和公司签订的劳动合同没有可以借调去
别的公司
工作的条款,可以拒绝去其他公司,借调属于双方协商一致,如协商不一致,公司不能硬性要求,如硬性要求,可找工会出面或和公司协商解除劳动合同公司这样做是违法的。法律分析劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未...
公司
随意给员工调岗到旗下的另一家公司违法吗?
答:
这个不算违法,只要是本公司旗下
的分公司
,而你又在本公司就职,公司进行正常的人事调动是很正常的,如果不愿意调动的话,可以跟领导提出自己的建议。公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 若...
...
公司
有三个分厂,就我们分厂先搬,要把我
调到别的
分厂,我不想去,该...
答:
如果
公司
的三个分厂所搬迁的地区不在同一地区,而你想去本分厂搬迁的地区不想去
别的
分厂搬迁的地区那就向领导申请留在本厂跟着本厂搬迁!你是公司的老员工了,各种职能应该都有能力做到最好,如果你在本分厂职务有提升的空间就留在本分厂,如果没有可以偿试着到其他的分厂凭着你熟练的技术就有可能得到...
分公司关门,总公司要把我
调去
很远
的分公司
,当初进来时说只在本地,我...
答:
1、公司不会以此为解除合同的理由,而是加大你的工作量,让你出现工作失误,以不能完成任务和胜任工作为由开除你。2、你选择不去跟公司协商解约,你先提出,要交违约金以及给公司造成的损失。3、个人建议:很远
的分公司
正好给你提供锻炼的机会,增加自己的工作阅历和经验,为以后寻找更好的工作打下基础...
如果领导想把自己
调到别的分公司
去,要不要同意?领导是什么意思呢?_百 ...
答:
如果领导想把自己
调到别的分公司
去,要不要同意?领导是什么意思呢?我们资源等都是依靠公司达到的。离开公司,我们可能也会受到非常大的损失。这一点,是要有保持清醒的认知。要建立自己的独特性。一方面,不要那么很容易被替换掉。另一方面,就算被替换掉了,自身的损失相对性可控性也是可以的。因此...
公司调
员工到其他
分公司
可以不去吗
答:
很高兴我为您回答这个问题。亲,可以不去的。如果你在现在的岗位上没出差错而且能胜任现在岗位。这就属于强行换岗位,你注意收集证据“
公司
给出个选择要不自已离职,要不换岗位”这句话要是录音 最好了。其次要看所更换的岗位是否有关联性!可以拒绝,公司说你不胜任工作也要拿出证据的,否则他按“不...
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