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总公司把员工调到分公司
原公司因无业务,
把员工调到
外地
分公司
,但新工作不能胜任,该怎么办...
答:
如果您没有同意的情况下,可以拒绝单位的安排,坚持在原岗位上班
,一般情况下,若无法达成一致,单位可以解除,但应当支付经济补偿金。
总公司把员工调到分公司
答:
法律主观:
分公司
虽然没有独立的主体资格,但是其实际领取了营业执照,并且从事相关的经营活动,对于普通劳动者而言,可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定:“《民事诉讼法》第48条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产...
从
总公司调到分公司
工作,签订分公司劳动合同前,需要解除总公司的劳动合...
答:
从总公司调到分公司工作,劳动者没有必要和子公司签订合同的,如果被调到子公司工作,
是属于岗位的调配,不影响合同效力的
。法律分析在单位与劳动者协商一致的情况下,一般无需解除总公司的劳动合同,只需由总公司与劳动者订立一份劳动合同变更协议,约定用工主体由总公司变更为分公司,其余条件不变,合同...
企业
员工
从
总公司
调入子公司,原来的劳动合同怎么处理?
答:
企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同有两种处理方式:
一、原来的劳动合同继续有效,变更相应劳动合同条款,劳动合同由新的用人单位继续履行
,变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各持一份。二、劳动者与用人单位协商一致,解除原来的劳动合同,之后可以与新单位签订新...
劳务合同与子公司签订,
总公司
可以发函把人调度到其他
分公司
吗
答:
集团公司要将劳动者从一个公司调派至另一个公司,须经与劳动者协商一致
。单方变更,明显不合法,应恢复劳动关系。 集团公司要将劳动者从一个公司调派至另一个公司,须经与劳动者协商一致。1、关于集团公司,根据相关法律规定,并无“集团公司”这一法律概念。在劳动关系之中,劳动者所对应的劳动关系主体...
分公司
关门,
总公司
要把我
调去
很远的分公司,当初进来时说只在本地,我...
答:
1、公司不会以此为解除合同的理由,而是加大你的工作量,让你出现工作失误,以不能完成任务和胜任工作为由开除你。2、你选择不去跟公司协商解约,你先提出,要交违约金以及给公司造成的损失。3、个人建议:很远的
分公司
正好给你提供锻炼的机会,增加自己的工作阅历和经验,为以后寻找更好的工作打下基础...
员工
从
总公司调动到
子公司,需要在总公司办理完辞职手续再在子公司办理...
答:
您好您咨询的这个问题具我们为您查询到的相关信息是:首先,需要明确的是,和总公司相对应的是分公司,和子公司相对应的是母公司。也就是说不存在从总公司调到子公司的情形。第一种情况,从法律上讲从
总公司调到分公司
不需要重新签订劳动合同,因为分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。按照公司...
从
总公司调到
子公司工龄怎么算
答:
被
调到
子
公司
工龄按照
员工
的社保缴费年限计算,因为
职工
因为工作原因被调动的,不影响工龄的计算和累计,要连续计算,应当把在原用人单位的工作年限合并计算得出员工的工龄。劳动者从原用人单位到新用人单位,原则上工龄不应连续计算,但在以下三种情况下,存在着例外。第一,新的用人单位系由原用人单位分立、合并...
公司将
我从
总部调到分公司
,我不同意,这种情况能得到赔偿吗?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;...
如果新人被
总公司调到分公司
意味着什么呢?
答:
没有什么意味,不要想的太复杂了。
分公司
很多学习的地方,更有利于你对于市场的了解、掌握。等你学到了更多的东西,再到
总部
工作就会更进一步了。如果你在分公司表现优秀,有可能成为一方诸侯。
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