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公司强行调员工去外地工作
强制
派遣
员工去外地工作
怎么办
答:
法律分析:约定
工作
地点范围过大被判没约定,对于工作地点的变更问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 只要劳动者的实际工作地点与劳动合同签订时约定的地点有所不同,双方就要进行一次协商,并且签署书面协议。如果协商不好,或者之前的劳动合同对工作地点约定不规范,单位将面临输官司,甚...
公司
调派
员工去异地上班
需怎么处理
答:
法律分析:如果需要对合同条款进行变更时,应当和劳动者协商一致
。未经协商一致的,用人单位不得单方变更劳动合同的条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用...
原
公司
因无业务,把
员工
调到
外地
分公司,但新
工作
不能胜任,该怎么办...
答:
如果您没有同意的情况下,可以拒绝单位的安排,坚持在原岗位上班
,一般情况下,若无法达成一致,单位可以解除,但应当支付经济补偿金。
企业强制
性要求调往
外地工作
,是不是违反了劳动法
答:
用人单位可能采取异地调动的方式变相裁员,如果员工不同意相应调动安排的,企业不应强制进行要求
。但三个月内的短期调动,如果确实有具体的需求,并且在劳动合同或者招聘过程中已经明确告知过可能会有地点调动的,法律也尊重企业的用工自主权,如果劳动者没有合理抗辩事由(接送孩子上下学、照顾老人等)的也不...
公司强迫去异地工作
怎么办?
答:
4.谈判和沟通:与你的雇主进行积极的沟通并尝试达成妥协。解释你的情况并提出可能的解决方案,如延迟
异地调动
或其他适当的安排来满足你的育儿需求。请确保书面记录任何沟通和协议。5.了解辞退权益:如果你最终被迫接受异地调动或辞退,了解你的辞退权益,包括相关的赔偿或福利待遇。在签署任何终止合同之前,...
公司强行调动员工工作
地点合法吗
答:
可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者
员工
申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司强制
要求更换
工作
地点
答:
工作
地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,
公司
无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。公司不经协商变更工作地点的,劳动...
调员工去外地
不去开除违法吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
您好!我想问一下,我现在
公司
把要调到
外地去上班
,而我不愿去,请问假如我...
答:
结合本案来说,您要看一下当时您和
公司
在劳动合同中约定的工作地点是否包含了现在让您
去工作
的地点,若没有,那么单位要与您协商一致进行变更,在未与您协商一致变更工作地点的情况下,属于违法行为。一旦单位据此与您解除劳动合同,这样解除劳动合同行为属于违法解除,您有权要求公司按照《劳动合同法》第...
公司调
我
去外地
不服从怎么办
答:
公司
内部调动岗位是正常的,如果你不愿意那只能辞职。首先公司给你调动岗位一定是考虑过你是适合这个岗位的,不会盲目给你换岗。其次,作为公司,是有权利给
员工调动
岗位的,而因为你个人的原因而拒绝,同时公司没有其他岗位给你,那么就只有离开这家公司一条路了。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
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