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公司强行调员工去外地工作
未经本人同意
强制
将
员工
调到
外地工作
,具体描述如下。
答:
故用人单位
调整
劳动者
工作
岗位,必须要与劳动者协商一致,否则就应认定用人单位单方变更劳动合同的行为不合法。这里还需要提醒用人单位和劳动者的是,当事人一方要求变更劳动合同的,应当将变更要求书面送交另一方,另一方应当在收
到
之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的,视为不同意变更劳动合同...
公司
搬迁,以派遣方式让旧
员工到外地上班
是否合法?
答:
亲,很高兴为您解答:
公司
搬迁,以派遣方式让旧
员工到外地上班
是否合法?答按说是合理的,首先公司没有放弃员工,还在给员工安排工作,毕竟店拆了。这里没有响应的工作岗位了。 而公司这个时候将你们派遣到外地上班,这就有两种可能,假如本地在没有其他店面,派遣你们去,公司没有放弃你们。 假如本地还有...
公司
想调我
去外地工作
,我不愿意,他们就让我辞职,这是否违返劳动法了...
答:
如果你不愿意去,这方面有几个问题:1、你主动辞职,这样的话
公司
手续比较简便,也不用对你支付必要的补偿金。2、公司出具岗位
调动
手续,但是你不签字或者调动令下来你不愿意
去工作
,那么公司可以以你不服从公司分配或者不胜任岗位为由开了你,这是公司法定辞退
员工
的原因之一,所以你也是很难得到补偿的...
公司
以实习的名义
强制员工
外出
异地
进行短期
工作
合理吗?10分 来法律大...
答:
如果
公司
因为业务需要派遣
员工到异地
短期
工作
,通常情况下员工应该服从 的。如果员工有异议或者认为该安排损害自己的权益,有权利辞职,另找一份自己舒心的工作。其实短期出差在社会工作中是十分普遍的一个事,没必要感觉自己吃多大亏或者公司有什么恶意安排的。希望你完满完成实习,望采纳。
企业
在本地招聘
员工
,然后直接调配
到外地工作
其用意是什么?
答:
有时有些公司为了将
外地
的分公司管理好,还是比较相信本地的人,因此,宁可在公司总部的本地招聘人员,然后将他们分别派往外地的分
公司上班
,第一,相信本地人;第二,有利于管理的开展;第三,减少派系;第四,有利于交叉学习。希望对你有所帮助。
在
公司上班
突然说把你调走但是很远。自己不愿去,怎么办,公司这边有不要...
答:
如果
公司
突然说要把你调走但是很远,而你不愿意去,你可以考虑以下几点:了解公司的政策和法规:在公司的雇佣合同中,通常会有一些规定涉及
到员工工作调动
和转岗的事项,可以先了解一下公司的政策和法规。同时,可以向人事部门或者直接与主管沟通,了解详细的情况。认真考虑是否愿意接受调动:如果公司决定将你...
公司
突然要我调职
去外地
怎么样的情况才能有补偿
答:
则有两种处理方式:一是按原已达成一致的工作岗位和工资标准执行;二是解除劳动合同,用人单位按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。 如果用人单位在不予协商或虽经协商但不能达成一致的情况下
强行调整职工工作
岗位和工资报酬,职工应在规定的仲裁时效内(60天)伸请劳动仲裁。
公司
想辞退员工就以把
员工调
往
外地工作
不服从分配为借口解除劳动合同...
答:
按你说的情况,
公司
是打着
调动工作
的名义,实际上是想裁员的,这种情况下要不服从工作安排,要不就得辞职,但是辞职的话是没有经济补偿金的,所以不好弄。如果真想得到经济补偿的话,我给你说个方法,你可以消极怠工,既不服从安排,也不辞职,公司让你欠离职协议也不要签,等到老板实在受不了了,...
未经本人同意
强制
将
员工
调到
外地工作
,怎么办?
答:
未经本人同意,
强制
将
员工
调到
外地工作
,当遇到这种情况时,员工应当及时的向劳动监察部门反映情况,必要时可以走劳动仲裁程序去积极维护自己的合法权益。根据我国《劳动合同法》第三十五条明确指出,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。故用人单位
调整
劳动者工作岗位,必须要与劳动者协商...
公司
借调
员工到
其他区
工作
,员工不同意,公司就要求你辞职且不作任何赔偿...
答:
如果没有约定这一条,显然不合法.因为劳动合同法上有规定:变更劳动合同法,要双方协商一致,如不能协商一致,
公司
要提前1个月以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。(如果不提前通知,那就要支付一个月工资,两者选一),另外还要给你经济赔偿,就是以
工作
年限为标准的。一年...
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