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公司强行调员工去外地工作
劳动合同中已经注明
工作
地点,
公司
又
调员工去外地
,合法吗
答:
合法 毕竟你们签了合同 你就是他的
员工
他有权利
调动
因为你的
公司
里肯定有 员工遵守公司章程
公司调
我
去异地工作
说是培训新
员工
,领导说3个月就能回来,现在公司说原 ...
答:
变相辞退,这个没有办法,如果说签订了合同上有说明具体岗位职责和
工作
地点,就可以申请仲裁
公司
故意以
调员工去外地工作
为由逼迫员工自动离职怎么办
答:
劳动者可以向
公司
所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。
公司
能否
强制调动职工异地工作
和解除劳动合同?
答:
1、
公司
无权
强行调动员工去外地工作
,劳动合同里关于工作地点和工作场所都属于法定合同必备条款,如果工作地点变更了,用人单位依法应与员工协商变更合同条款,协商达成一致的,可以变更,如果不能达成一致,员工可以要求解除劳动合同,并获得补偿;2、如果解除合同,个人觉得补偿金应该按14年(25-11)计算,...
公司
能否
强制调动职工异地工作
和解除劳动合同?
视频时间 00:31
公司
未经本人同意
强制调
岗怎么办
答:
劳动者可以不调岗,继续在本岗位干
工作
。如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满年赔偿劳动者两个月工资。一、
公司强制调
岗
员工
不同意的处理方式如下1、公司可以解除劳动合同,支付...
公司
派遣
员工去外地工作
是否合法
答:
公司派遣
员工去外地工作
合不合法根据具体的实际情况。首先要看在签订的劳动合同中有没有关于约定工作地点的条款,以及签的劳动合同里面的工作内容有没有写明,如果有写明服从单位的
工作调动
的话,
公司调动
不违法,那么员工不服从的,单位是可以辞退的,毕竟员工违反合同约定,但是如果没有约定的话,公司派遣...
公司
有权力
调动员工工作
地点吗?不愿意
调动工作
地点就开除员工合法吗
答:
有鉴于此,《劳动合同法》第八条规定用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者
工作
地点,还在第十七条将工作地点作为劳动合同的必备条款之一,甚至在第三十五条明确规定只有协商一致才能加以变更,其核心无疑在于保障劳动者的选择权。
公司
为了能够随意
调动职工
且无需承担法律责任,以格式条款的形式将工作地点...
快一月了,没签劳动合同,
公司
有权利安排
员工去
其他地
工作
吗
答:
劳动者入职快一月了,劳动者和用人单位没签劳动合同,
公司
没有权利单方面安排
员工去
其他
工作
地点
上班
,用人单位和劳动者虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系,双方已经约定了工作地点,用人单位单方面变更协商一致的内容属于违法行为,劳动者可以拒绝,用人单位因此解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者...
公司
有权
强制调
岗降薪变更
工作
地点吗?有什么依据呢?
答:
是不可以的,根据劳动法的相关规定,
企业
想要
调整员工
的工资或者变换员工的
工作
岗位和工作地点,首先就要和员工协商一致,如果企业在员工没有统一的情况之下
强制调
岗降薪,这就属于违反了劳动法,当员工遇到这种不公正的待遇,没有真得劳动者同意情况之下做出相关的劳动决定时,员工要学会通过法律的途径来维护...
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