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公司强行调员工去外地工作
我
公司
关停并不与职工商议开出调令随意
调动职工到
总公司的另一子公司...
答:
!!一旦签字,你是得不
到
补偿的,属于法人变更,等于说你以前的工龄全部没有了),如果同城但距离远,或者是不在同一城市,必须征得本人同意,未经过本人同意
强行调动
肯定是不合法的!!这种情况你完全可以拒绝签字,如果以你不服从调令辞掉你肯定是不合法的,要赔偿2N的补偿金,当然,
公司
不会那么傻,...
公司
需要取消
外地
业务,需要
调整员工
岗位,员工不同意怎么处理好?_百度...
答:
1,要看你们劳动合同中对于
工作
岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面
调员工
的岗位,
公司调动员工
的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,用人单位调整...
公司
随意给
员工调
岗
到
旗下的另一家公司违法吗?
答:
公司调动
你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每
工作
一年补偿你一个月。 若公司以此种理由解除你,是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
在没有签订劳动合同的情况下,
公司
以出差的名义把
员工
派出
外地
,实际上是...
答:
劳动者和用人单位没有签订劳动合同,
公司
以出差的名义把
员工
派出
外地
,想以低工资把员工永远留在外地,劳动者可以
到
用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。用人单位变更劳动合同需要和劳动者协商一致,用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以...
公司强行
调换
工作
岗位不同意怎么办?
答:
公司强行
调换
工作
岗位不同意怎么办?
公司强制
调换岗位,
员工
不同意可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。 单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。 根据...
公司
以调离
工作
地点为由迫使
员工
离职怎么办?
答:
根据中国劳动法规定,
公司
不得以调离原职地为由要求
员工
辞职,否则将被视为无故解雇。如果员工受此影响,请书面提出异议并要求支付经济补偿,或者将问题向劳动仲裁部门或法院提出申诉。
不顾
员工
意愿
强行
将员工调换岗位不然就扣工资、罚款可以去劳动局告么...
答:
这位朋友当然你可以
到
劳动局去告你们的单位如果在合同中写明了
工作
的岗位以及时间的话,如果单位擅自要求你改变工作那么就是违法的,而且对于违法行为,劳动局要进行罚款并且教育和处罚的。但要赔偿你的损失,而且要对于单位进行严厉的处罚。
公司
派我
去外地工作
一年 但我不去 公司可以以不服从安排为理由开除我吗...
答:
如果用人单位制定的规章制度符合以下三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示,并且用人单位的规章制度和劳动合同中都约定了劳动者不
去外地工作
是属于不服从
公司
安排等相关条款的,并且用人单位有证据证明的,用人单位是可以以此理由开除劳动者的,是...
请问
公司调动员工
不想去,可以赔偿吗?合同上写着公司有权
调整工作
岗位...
答:
公司调动员工
不想去,可以获得赔偿。根据相关法律法规,公司调动岗位应当经过和劳动者协商,如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整,劳动者可以要求解除劳动合同,并且要求进行赔偿。法律分析根据相关法律法规,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职...
...但该
员工
强烈不愿意服从安排,
公司可以强制
进行吗?希望能有劳动法条例...
答:
不
可以强制
进行。应当看一下合同中是否约定了
员工
同意接受
公司
的
工作
安排,如果没有约定的话则不可以强制进行。法律分析用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象,但由于劳动合同履行地发生了变化,是否影响到劳动合同的正常履行,应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的...
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