55问答网
所有问题
当前搜索:
公司强制让员工自己提出离职
公司让员工
主动
辞职
怎么办
答:
公司在不想支付经济补偿的情况下会
让员工
主动
辞职
,这是违法的。
公司强迫
劳动者
离职
的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
公司让
我们
自己离职
,再让我们签新的劳动合同,公司的做法违反劳动法吗...
答:
公司让员工自己离职
,再让其签新的劳动合同这样做是违反劳动合同法的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,供需双方往往...
公司
不主动辞退员工,却逼着
员工自己辞职
,这时员工应该怎么办呢?_百 ...
答:
公司
不主动辞退员工,而是变相采取一些恶心人的手段,
让员工自己
主动离职,这在一些中小型私营
企业
比较常见。当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工,而是想让你自己主动
提出离职
。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下...
公司要求员工
自动
离职
算辞退吗
答:
公司要求
自动
离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动
提出
辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此
公司强迫员工
写
辞职
信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,...
1.
公司
辞退我但是让我写
离职
申请,我没有同意然后怎么办?
答:
单位辞退员工,
要求员工自己
写
辞职
申请是不合理的,员工可以拒绝。单位辞退员工需要单位开具书面的解除劳动关系的证明。如果单位没有给出书面的证明员工和单位的劳动关系并没有解除,可以继续在单位上班,如果单位不安排员工工作,员工需要按时到达到
公司
上班。如果单位阻止员工进入公司,那么员工在取得证据之后...
很多
企业
逼迫
员工
自动
离职
,遇到这种情况该如何应对?
答:
三、
员工
如何应对
企业
的逼迫 应对的首要原则就是不主动辞职,但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。1、调岗的应该怎么应对 调岗的应对原则就是:调薪不调岗不接受、调不同岗位不接受。首先大原则是
自己
不同意,不
提出辞职
,
公司
就没有办法,除非它要支付经济补偿金。其次当自己知道...
公司要求员工
自动
离职
算辞退吗
答:
公司在不想支付经济补偿的情况下会
让员工
主动
辞职
,这是违法的。
公司强迫
劳动者
离职
的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
想要
辞职
,
公司
却让我自行
离职
,我该怎么办?
答:
劳动监察大队会根据有关的情况来进行仲裁调解的,而且劳动监察大队也会
要求公司
在一定的时间期限内去完成这个离职的流程,因为一般情况下主动
离职公司
是不需要给赔偿的,而且只要离职的时候交接完,该交接的工作正常公司是不会
让员工
不离职的,所以说如果公司的做法太过分的话,在仲裁这方面实际上对
自己
是有...
公司
领导
要求员工
主动
离职
,这种行为是否合法呢?
答:
在
公司
中,每一个员工都需要服从公司上级领导的管理,并且如期的完成
自己
的工作任务。那么,对于公司中出现的公司领导
要求员工
主动
离职
,这样的行为是否合法呢?下面就让小编来给大家介绍一下吧!公司的领导要求员工主动离职,说白了就是想要开除你,既然公司的领导
提出
了这样的要求,也就和让你离开没有什么...
单位要我们个人
辞职
,说不辞职不给交五险一金,该怎么办?
答:
若是不
辞职公司
不给我们缴纳社保,那此时我们可以以对方未缴纳社保为由
提出辞职
,并且我们还可以
要求
对方对我们做出补偿,一般都是按照
自己
在公司的工作年限来支付这个补偿金的。在遇到这种情况之后,首先我们可以和公司进行协商,要搞清楚公司为什么要逼迫自己去辞职同时面对公司的这种不合理性的要求,我们要...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜