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公司强制加班给加班费违法吗
强制加班给加班费合法吗
答:
1用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,
所以强制加班即使有加班费也不合法
。2以下情况可以强制加班:(1)生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;...
单位
强制加班给加班费
这样
合法吗
答:
不合法
。1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)、必须利用法定节日或...
要求员工
加班违法吗
答:
法律分析:公司要求员工加班,
如果加班的时间在法律规定的范围内,且依法支付了加班费的,是合法的
;如果加班时间超出法律规定的范围,且没有加班费的,则是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
劳动法
强制加班合法吗
答:
劳动法强制加班不合法
。1、我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制,平均每周工作时间不得超过四十四小时;2、自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;3、因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
公司强制加班合法吗
答:
强制加班
是不
合法
的,但是
用人单位
安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
强迫
工人
加班违法吗
答:
法律分析:
违法
。
公司强制加班
是不
合法
的。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉。一:加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。二:协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权,健康权。所以,除开极少数特殊行业经过审批可以实行综合工时制度以外,其他都应遵循每周工作不...
单位
强制加班给加班费
这样
合法吗
答:
我国劳动法规定,对劳动者上班时间是有要求的,法定的上班时间为每周不超过40小时。但现实中有些企业经常会强制要求员工加班。
公司强制加班给加班费
的行为不
合法
。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
单位
强制加班给加班费
这样
合法吗
答:
用人单位强制
劳动者加班,即使给了
加班费
也是不
合法
的。用人单位安排劳动者加班的,应当与工会和劳动者协商,且一般每日不得超过1小时。
用人单位违法
延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经...
强制加班合法吗
答:
强制加班
不
合法
。用人单位安排劳动者加班,在征得劳动者同意的情况下,依法支付劳动者
加班费
的,算合法。如果
用人单位强迫
劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。或者用人单位让劳动者加班超过法律规定的时间,并且没有给劳动者足额的
加班工资
,劳动者可以申请解除劳动合同,...
强制加班违法吗
答:
根据相关规定,
用人单位
应当严格执行劳动时间的定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为
加班费
的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。加班费的计算...
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