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加班给了加班费就不违法吗
超时
加班给了加班费
还算违规吗
答:
如果是无休止的安排加班、超时加班,甚至一个月无休的行为依然是违法
。如果每月加班超出36小时,即为超时加班,即使是员工意愿加班、公司也支付了加班费也是不符合劳动法规定的,一经发现会予以行政处罚超时加班是指超过法定的延长工作时间标准的违法用工行为。职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位劳...
超时
加班给了加班费
还算违规吗
答:
法律分析:如果是无休止的安排加班、超时加班,甚至一个月无休的行为依然是违法的
。哪怕用人单位给了加班工资,这样安排加班也是不合法的 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
强制
加班给加班费
合法吗
答:
1用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,
所以强制加班即使有加班费也不合法
。2以下情况可以强制加班:(1)生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;...
加班时间超过36小时,给
加班费
合法吗
答:
加班超过36小时给加班费是否违法,要看实际情况而定:1、如果在发生自然灾害、事故或者因其他原因
,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的,生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的情形下,超过36小时加班不违法;2、如果没有以上情形,那么超过36小时加班就算...
给
加班费就
可以强制
加班吗
答:
法律分析:不可以,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。而劳动法也规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动...
公司强制加班但是给
加班费
算
违法吗
?
答:
公司强制加班但是给
加班费不违法
。1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)...
...不过
加班费
是支付的,请问,支付加班费的话,是不是
就不违法
了...
答:
1、公司每天加班4个小时周末也是,不过加班费是支付的,支付
加班费加班
需征得员工同意,且每月不得超过36小时的。否则也是
违法
的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
工厂每天加班,但是工厂
给了
合法的
加班费
,但是要求强制加班,这样合法...
视频时间 01:43
单位里一天加班超过3小时但给
加班费
算违反劳动法吗?还有什么补偿没...
答:
限制延长工作时间,是出于保证劳动者的休息权,保障劳动者身体健康。加班超过法定时间,即使依法支付报酬也属于
违法
。根据《劳动法》第九十条违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位延长工作时间违法的,已经依法支付
加班费
的,对劳动者没有另外的补偿。
只要公司支付
了加班费
,每天上班
就不
算违反劳动法了吗?
答:
是违反的,必须要求支付劳动所得。另外
加班
记录要有所保留,作为结算凭证。
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