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公司外包员工有赔偿吗
外包
被裁员
有补偿吗
怎么赔偿
答:
外包被裁员有补偿
,赔偿方式如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按-年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
第三方
外包
劳动合同辞退
赔偿
答:
外包员工被用工单位辞退的,
用工单位不需要承担经济赔偿的责任
,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。 外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。1。签劳动合同被辞退有赔偿。被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿...
公司外包员工有赔偿吗
答:
法律分析:劳动派遣员工被用工单位辞退的一般没有赔偿
,由劳动派遣单位重新安排工作。如果是劳动派遣单位违规辞退劳动派遣员工的,有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
人力
外包
被辞退
有补偿吗
答:
人力外包被辞退没有补偿
。外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。劳动者签订劳务派遣合同时应注意,劳动合同期限,工作内容和地点、时间和休息休假,劳动报酬和福利待遇,社会保险,劳动保护和职业危害防护,被派遣的用工单位,派遣期限和...
外包员工
被辞退没
有赔偿
金吗?
答:
外包人员被用工单位辞退时,
一般情况下没有经济补偿金或赔偿金
。被辞退的外包人员应由劳务派遣公司重新安排工作。【法律依据】《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同。如果被派遣劳动者符合法律规定的情形,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照...
公司外包员工有赔偿吗
?
答:
法律分析:
外包员工
被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济
赔偿
的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣
公司
重新安排工作。建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
外包员工
辞退
有赔偿吗
答:
法律主观:
外包员工
如果是被其用人单位违法辞退的,
有赔偿
。赔偿金一般是按经济补偿标准的双倍来计算的。但用工单位不需要承担经济赔偿的责任。如果是因具有重大过错而被辞退的,则没有赔偿。法律客观:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
外包公司
被辞退
有补偿吗
答:
没
有补偿
。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》信息显示,
外包公司
员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退
外包员工
应由劳务派遣公司重新安排工作。外包公司指
企业
在管理系统实施过程中,把非核心的部门或业务外包给相应的专业公司,能大量节省成本,有利于高效管理,外包根据供应商...
公司
将
员工外包
给其它单位需要
补偿吗
答:
法律分析:用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济
补偿金
外,其它情况根据解除的原因不同,
赔偿
的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
外包工
被辞退
有赔偿吗
答:
外包员工
被用工单位辞退的,没
有补偿
。外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,但是被辞退外包员工应由劳动派遣
公司
重新安排工作。被辞退赔偿需要什么条件被辞退赔偿需要以下条件:1、用人单位依照
企业
破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、劳动合同期满后...
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