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公司外包员工有赔偿吗
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外包
出去
员工有补偿吗
答:
法律主观:
外包工
被用工单位辞退的没
有补偿
,但被其人事代理
公司
即用人单位辞退的就有补偿。一般辞退外包工的用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退
外包员工
应由劳动派遣公司重新安排工作。外包工指工人在该公司工作,但人事关系在人事代理公司。法律意义上,人事代理公司是该工人的真正雇主。
正式合同转
外包
是否
有赔偿
金
答:
正式合同转
外包
是否
有赔偿
金要按照实际情况来定,具体内容如下:1、在双方协商一致的情形下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况。若是在改签合同时,
员工
拒绝了,要求按照原合同继续履行,且
公司
也是这样做的,在此情况下不存在可要求补偿的基础;2、如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪...
外包公司
被辞退
有补偿吗
答:
不需要
赔偿
。
外包员工
被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣
公司
重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有...
公司外包员工
被裁怎么
赔偿
?
答:
可以先和
公司
协商,
赔偿
1.5个月工资,1.5年2.5月工资。不过很多公司不愿意给,他们拿一些事情威胁你,拿新公司回访把你说差,先让他把解除劳动通知给你,不给书面通知继续上班,拿到通知去劳动局仲裁。
外包公司
被裁有没
有赔偿
答:
法律分析:
外包员工
被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济
赔偿
的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣
公司
重新安排工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
劳务派遣转劳务
外包有补偿吗
答:
劳务派遣转劳务
外包有补偿
。劳务派遣转劳务外包解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工...
外包
合同被解雇
有赔偿
金吗
答:
外包员工
被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济
赔偿
的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣
公司
重新安排工作。劳务派遣,是指由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被...
外包公司
辞退
员工补偿
标准
答:
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或
企业
内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余
人员
的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。辞退
赔偿
是一般情况...
外包公司
辞退
员工补偿
标准
答:
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或
企业
内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余
人员
的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。辞退
赔偿
是一般情况...
外包工
被用工单位辞退劳务派遣重新找的工作不合适可以要求
赔偿吗
答:
一、用人单位辞退劳务
外包员工
是否需要
赔偿
? 用人单位辞退劳务外包员工不需要
补偿
,外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣
公司
重新安排工作。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条:被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务...
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