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公司外包了员工怎么维护自己
公司
把某部门承包出去了,在职
员工怎么
办?
答:
你好,将部门业务外包出去,在职员工安置有3个途径
1、与外包公司和员工沟通,将员工转到外包公司
,也就是说员工干的工作内容短期变化不大,区别在于员工原来是和公司签劳动合同,后续是与外包公司签劳动合同 2、员工在公司内部调岗,要看内部岗位是否有空缺,也要看员工的意愿,因为涉及到岗位变动 3、公...
公司
部门
外包员工
该
怎么
办?
答:
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、
可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,还可以
要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍...
公司
承包出去
了员工怎么
办
答:
公司承保给别人员工继续干着就好了
,一般来说公司即使承包给其他人,但是员工还是可以在公司内部继续工作的,大部分公司承包给其他人以后,人员变化或者流动最多的岗位都是管理层。对于普通员工来说不会有太多的改变,
最多是薪资方面有一些调整
。如果解除劳动关系,按工作年限支付经济补偿金 用人单位违约解除...
劳务派遣
怎么
维权
答:
一般来说,
我们可以去当地的一个劳动主管部门来维护自己的合法权益
。一、劳务派遣工如何维权1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位。派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的。注意:用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。当劳务派遣公司一直拖欠劳动者工资时,劳动者可依法向...
劳务
外包
人员能维权吗,
怎么
维权?
答:
劳务
外包
人员在工作中出劳动纠纷是可以提起维权的!一般正规的、有资质的外包服务
公司
和
员工
都是两年一签,你上三年班签两次合同是正常的。正规签合同是本人到劳务派遣公司有专人指导你签约。这个合同是一式两份,上面有你的个人信息,合同约定的条款等内容,最后还需要你本人签字,还要盖上劳务派遣公司的...
在原单位上班,但是业务
外包
答:
维护自己
的合法权益。在业务外包过程中,您需要维护自己的合法权益,如签订劳动合同、缴纳社会保险等。如果您发现原单位或
外包公司
存在违法行为或侵犯自己的权益,您应该及时采取行动并寻求法律援助。总之,在原单位上班但业务外包的情况需要谨慎考虑职业发展和权益保障。您需要了解业务外包的原因和目的、仔细阅读...
...现在
公司
要把我们部门
外包
出去,我们
职工怎么
维权?
答:
如果你们不同意
外包
出去。
公司
是不能随便把你们外包出去了。如果公司执意要把你们外包出去。这也相当于是变相辞退。你们可以直接劳动仲裁。
公司
把在职员工转交给私人,
员工怎么维护自己
权益? 公司领导以无理由让...
答:
员工如何维护自己
的合法权益?这两种情况,都牵扯到劳动合同法,
公司
把员工交给私人,这是违法行为。这样,员工可以向劳动部门执法部求援,动用法律武器保护自己的合法权益。下面的情况,也是如此,员工可以寻找劳动部门去维护自己的合法权益,或者向法院提出起诉,根据劳动法维护自己的合法权益。
如何
管理
外包员工
答:
办理相关手续,最大限度规避劳动风险。同时加强离职员工的关系
维护
,提供新的合作机会以及新的知识、技能。人才是第一资源,善世将秉持“以人为本”的理念,不断优化
外包员工
管理,提高外包员工积极性,加强在岗稳定性,体现雇主担当的同时,为客户业务高效运行交付更高水准的团队,助力
企业
行稳致远。
公司
部门
外包员工
该
怎么
办
答:
公司
部门
外包
,这个必须是要
员工
同意的,员工入职的时候是跟单位签了劳动合同的,现在要外包如果员工不同意是不可能完成的,员工可以要求公司做一些赔偿。在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按...
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