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公司外包员工有赔偿吗
第三方
外包
劳动合同辞退
赔偿
答:
外包员工
被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣
公司
重新安排工作。 外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。1。签劳动合同被辞退
有赔偿
。被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿...
外包工
被辞退
有赔偿吗
答:
一、
外包工
被辞退
有赔偿吗
1、
外包员工
被用工单位辞退的,没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,但是被辞退外包员工应由劳动派遣
公司
重新安排工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人...
公司
倒闭了
外包工有赔偿吗
答:
公司
倒闭了
外包工
没
有赔偿
。
外包员工
在公司倒闭时是否有赔偿还要看三方合同的具体约定,一般派遣工的劳动关系不在用工单位,用工单位将人退回派遣公司即可,无须补偿。劳务派遣合同注意问题:1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定...
公司
被
外包
对
员工
的
赔偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿金
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍
赔偿
金。
外包员工
被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣
公司
重新安排工作。被...
劳务
外包
辞退
赔偿
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因法定情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。综上所述,
外包人员
被辞退是否
有赔偿
应该以合同约定为准,劳务外包不是劳务派遣,辞退外包人员,应该以合同约定为准,如果无正当理由辞退外包人员,应该承担违约责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法...
外包工
被辞退
有赔偿吗
答:
外包员工
被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济
赔偿
的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣
公司
重新安排工作。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。【法律分析】根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同向...
外包员工
辞退
有赔偿吗
答:
劳务派遣已经成为时下一种比较常用的用工方式,用工单位为了减少一定的劳动力成本,可以与劳务派遣单位签订合同,让劳务
公司
派遣劳动者到用工单位完成相关的劳动,那么
外包员工
辞退
有赔偿吗
?下面由我为读者进行相关知识的解答。外包员工辞退有赔偿吗 外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿...
外包工人
工伤谁负责
答:
使用劳务
人员
的单位与劳务输出公司是一种劳务派遣关系,劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系。
员工
通过
外包公司
进入
企业
工作的一般情况下,在工作里面受伤认定为工伤的,由劳务派遣公司与用人单位承担连带
赔偿
责任,也就是说两个单位都需要按照一定比例支付费用,法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列...
公司外包员工
被裁怎么
赔偿
答:
法律分析:劳务派遣被辞退后应当支付
员工
双倍
赔偿
金,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
签了
外包
合同被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:
有补偿
。
外包员工
被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣
公司
重新安排工作。经济补偿按劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据...
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