外包被裁员有补偿吗怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

外包被裁员有补偿，赔偿方式如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
外包员工的补偿注意事项：
1、核实合同关系：确认外包员工与用人单位之间的合同类型，是否为劳动合同或劳务合同；
2、了解合同条款：查阅合同中关于解除、终止合同的条款，以及相关的补偿或赔偿规定；
3、遵守法律规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，了解在裁员情况下法律规定的补偿标准和条件；
4、计算补偿金额：根据员工在公司的工作年限、月工资等因素，计算应得的经济补偿金；
5、协商解决：与用人单位进行协商，争取获得合理的补偿；
6、诉讼途径：如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。
综上所述，外包员工被裁员时，根据不同情况，用人单位需支付相应的经济补偿，包括结清工资、赔偿金以及按工作年限计算的补偿金额。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。