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外包人员解聘补偿规定
签了劳务
外包被辞退
会
赔偿
么
答:
被辞退后有下列赔偿标准:非过失性辞退的,
用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;过失性辞退的,用人单位不需要进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单...
外包人员辞退
的
补偿
答:
法律分析:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支...
外包
工
被辞退
有
赔偿
吗
答:
外包公司被辞退没有补偿
。外包员工被用工单位辞退的,没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,
用工单位不需要承担经济赔偿的责任
,但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包合同被解雇一般没有赔偿金。根据用人单位和用工单位的商定,与用人单位签订劳动合同时,人事关系属于用...
人力
外包被辞退
有
补偿
吗
答:
人力外包被辞退没有补偿
。外包员工被用工单位辞退的,
用工单位不需要承担经济赔偿的责任
,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。劳动者签订劳务派遣合同时应注意,劳动合同期限,工作内容和地点、时间和休息休假,劳动报酬和福利待遇,社会保险,劳动保护和职业危害防护,被派遣的用工单位,派遣期限和...
外包
公司
辞退员工补偿标准
是什么
答:
【法律分析】:用人单位岗位
外包
后解除劳动合同需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的
规定
向劳动者支付
补偿
金(每服务一年支付一个月工资),用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
外包员工被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:外包员工被辞退的,也可根据自己在该单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的补偿标准进行索赔,
如工作时长在六个月以上不满一年的,按一年计算
;工作时间不满六个月的,可以向用人单位索要半个月工资作为经济补偿。如存在以下情形之一被辞退的额,劳动者还可要求用人单位额外支付一个月...
外包员工辞退
有
赔偿
吗
答:
法律主观:外包员工如果是被其用人单位违法辞退的,有赔偿。赔偿金一般是按经济补偿标准的双倍来计算的。
但用工单位不需要承担经济赔偿的责任
。如果是因具有重大过错而被辞退的,则没有赔偿。法律客观:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
外包
被无故
辞退
没有
补偿
吗
答:
法律分析:有
补偿
,只要劳动者与用人单位建立劳动关系的,用人单位解除劳动合同时应当与劳动者协商一致或符合劳动法解除劳动合同的其他要件,如用人单位无故
辞退职工
的,劳动者可以要求其支付经济补偿金二倍的
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将...
外包
公司
被辞退
有
补偿
吗
答:
没有补偿。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》信息显示,外包公司员工被用工单位辞退的,
用工单位不需要承担经济赔偿的责任
,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。外包公司指企业在管理系统实施过程中,把非核心的部门或业务外包给相应的专业公司,能大量节省成本,有利于高效管理,外包根据供应商...
外包员工被辞退
没有
赔偿金
吗?
答:
外包人员
被用工单位辞退时,一般情况下没有经济
补偿
金或
赔偿金
。
被辞退
的外包人员应由劳务派遣公司重新安排工作。【法律依据】《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照法律
规定
与劳务派遣单位解除劳动合同。如果被派遣劳动者符合法律规定的情形,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照...
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