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公司因员工兼职被辞退
劳动合同怎么规定
兼职员工辞退
如何理培
答:
如何
辞退
在外
兼职员工
对于兼职员工的处理上,《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时,应当注意几个问题:第一,用人单位应当对员工...
企业员工
在外
兼职
处理
答:
可以给劳动者一个合理的期限,要求该期限内提交停止兼职工作的证明,如果在限期内拒不改正,用人单位可以解除劳动合同。 3、用人单位应当对员工的兼职行为进行核实,并留存相关的证据。如果没有证据可以证明
员工兼职
,就不具有适用该条款的事实基础。二、单位
辞退员工
应否通知工会 《劳动合同法》第四十...
兼职会被解雇吗
因为兼职被解雇公司
有补偿吗
答:
后面单位工作耽误前面单位工作的,
解雇
没补偿金 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
被无故
开除
该如何维权,
员工兼职
能
被解雇
吗
答:
员工兼职
,是双重或者多重劳动关系,给用人单位工作造成验证影响的,或者经用人单位指出不改正的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
公司辞退兼职员工
流程
答:
兼职员工
是非全日制用工,可以随时通知对方解除劳动合同,结清工资即可,无需支付经济补偿金。法律依据 《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
兼职
试用期内
被辞退
,需要向
公司
付违约金吗
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...
签订
兼职
协议,但做的是全
职工
,如果
辞退
下需要赔偿吗
答:
辞退兼职员工
是不需要赔偿的,
因为
签兼职协议的双方都可以随时终结合同。不过,法不外乎人情。如果有做全职的确凿证据,法院是会支持要求得到赔偿的一方的。
案例:在外
兼职被
单位发现,
辞退
是否有道理
答:
有,但是需要单位提出纠正,如果
员工
没有及时纠正,是可以
被辞退
的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
兼职
,我不同意,
企业辞退
我,需向我交纳违约金吗?
答:
公司
如果和你
解聘
劳动合同,1、公司应该提前通知。2、应当支付劳动者违约金(一般情况是按工作年限计算,每年支付一个月工资。)所以我个人觉得你应该可以得到对方支付你得违约金。其实劳动者告公司一般都是胜诉。另外我建议你可以从加班上面做文章。国家劳动法规定每月上班时间好像是167小时。多出得部份全部为...
员工
在外
兼职公司
可否
辞退
答:
有的劳动者本身工作比较轻松,因而在闲暇时间往往也就会利用起来,做一些格外的
兼职
工作。而这一情况就被
公司
知悉了,于是就有解除劳动合同的打算。那此时
员工
在外有兼职的,此时公司想解除劳动合同合法吗?现在,就让小编来为你详细解答这个问题吧。1、员工在外兼职,公司想解除劳动合同合法吗 公司能否要求...
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