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公司因员工兼职被辞退
全职转
兼职
后
被辞退
有赔偿吗
答:
一、关于
兼职人员辞退
需要补偿吗? 不需要补偿,
公司
可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给...
兼职
和全职在劳动法中
被辞退
有什么区别
答:
兼职
可以随时
辞退
,不需要支付经济补偿金;全职辞退必须符合《劳动合同法》规定,并且,可能需要支付经济补偿金,违法解除的需要支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
在公司上班时间以内干
兼职被公司辞退
答:
法律分析:
兼职
主要适用于非全日制用工的劳动者,而对全日制劳动者的兼职则有严格限制。全日制劳动者做兼职必须符合下列条件:一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;《
公司
法》禁止担任公司、
企业
的董事、经理等高级经理
人员
兼任同类企业的职务;二是用人单位在劳动合同...
员工兼职
可以解除吗
答:
根据法律的规定,允许
公司
解除与
兼职员工
的劳动合同,但此时必须要满足规定的条件才行。具体就包括,员工在外兼职给完成本单位的工作
人员
造成了严重影响;在用人单位提出反对继续兼职意见之后,该员工仍然不予改正的。一、员工在外面有兼职可以
辞退
吗 可以。 劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“兼职”...
兼职公司
可以随便
开除员工
吗
答:
一、用人单位可以辞退
员工兼职
吗? 可以的。劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而
被辞退
的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。 劳动者从事兼职工作,在时间上、精神力上势必会影响到本职工作。如果劳动者
因为兼职
工作的原因,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单...
在工作期间作
兼职被公司
岁现工资应该发放么
答:
兼职被辞退
合法的,没有补偿。劳动者上班时间做兼职,是双重劳动关系,根据《劳动合同法》第三十九条(四)项规定,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除合同。因此解除合同,没有补偿。但是,未造成严重影响并不属于经指出不改正的情形的,用人单位可以...
按照法律
兼职员工被辞退
应该怎样结工资
答:
兼职员工
属于非全日制
职工
,
辞退
按照出勤和双方约定的标准结清工资即可,不支付经济补偿金。《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
兼职员工
无故
被辞退
,用人单位能给予赔偿吗
答:
缴纳一份社会保险。其余的兼职工作·,在本单位允许下,在不影响本单位工作条件下,可以兼职。【2】一旦
因为
对外兼职,影响本单位工作的,本单位提出后不改的,可以解除劳动合同,不给经济赔偿金。根据《劳动合同法》第39条第四项。【3】如果本单位无故
辞退兼职
的
职工
,没有提出任何理由,可以要求按照《...
我是
兼职
业务员,现被老板无故
辞退
,但我还有业务在
公司
,可以要求赔偿...
答:
看情况,如果是劳动关系,适用于劳动合同法。如果你是属于
公司员工
,有行政隶属关系,那么根据劳动合同,可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请书,他会
因为
无故辞你,而赔偿你。即使没有签订合同,那么你只需要提供在公司工作的证明,比如工牌,打卡机记录,工资单,单位同事证明等等。劳动合同法还规定,...
实习期间
被辞退公司
要给赔偿吗
答:
实习期间
被辞退公司
不需要给赔偿。
公司辞退员工
无需补偿的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者
兼职
,对本职工作有严重影响或经单位...
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