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公司因员工兼职被辞退
员工在外做
兼职
,单位能
辞退员工
吗?
答:
按照相关法律的规定,一个劳动者只能与一家
公司
建立劳动关系,但同时也允许在不影响正常工作的情况下,劳动者可以在外
兼职
。网友咨询:员工在外做兼职,单位能
辞退员工
吗?律师解答:《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
兼职
无故
被辞退
怎么赔偿
答:
兼职无故被辞退,用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。
兼职被辞退
属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据我国法律的相关规定,单位无故
辞退员工
,是属于法律...
全日制
兼职被辞退
有补偿吗
答:
没有。员工是
兼职
,是属于雇用关系,单位
辞退员工
并不能按照《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。 没有。员工是兼职,是属于雇用关系,单位辞退员工并不能按照...
员工
在外面有
兼职
可以
辞退
吗
答:
根据法律的规定,允许
公司
解除与
兼职员工
的劳动合同,但此时必须要满足规定的条件才行。具体就包括,员工在外兼职给完成本单位的工作
人员
造成了严重影响;在用人单位提出反对继续兼职意见之后,该员工仍然不予改正的。 一、员工在外面有兼职可以
辞退
吗可以。劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“兼职”),...
职工
在外
兼职
可以把他
开除
吗?
答:
那么以兼职为由
解雇员工
,就会在法律适用上产生争议,进而引发被员工仲裁的风险。员工在外兼职,
公司
一般不宜直接解雇,除非公司制度明确规定禁止
员工兼职
,或者员工兼职具有“对完成本单位的工作任务造成严重影响”、“经用人单位提出,拒不改正”的行为。北京恒都(天津)律师事务所史晓莹律师解析:公司想要...
兼职被辞退
有什么补偿吗
答:
因此用人单位与打工学生不构成劳动关系,不受《劳动合同法》调整,
被辞退
不会给予劳动关系获得补偿,但有可能根据雇佣关系获得补偿。劳动者经用人单位同意,在另一个用人单位
兼职
,在此情况下,如果
员工
被用人单位辞退,需要根据用人单位辞退原因确定有没有权利获得补偿。如果
因为
劳动者存在劳动合同法第三十九条...
兼职员工
无故
被辞退
有补偿吗
答:
法律主观:
辞退兼职人员公司
可以提前告知,或者可以直接终止用工。兼职人员和用人单位存在的关系不属于劳动关系,一般情况下可以单方面解除,且用人单位不需要支付补偿。所以,
兼职被辞退
是没有补偿的!法律客观:《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工...
兼职
合同
被辞退
有赔偿吗
答:
兼职
劳动合同解除时一般不需要支付经济补偿或赔偿。兼职劳动合同属于非全日制的用工形式,用人单位与劳动者中的任何一方都可以随时通知对方终止用工,且终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。用人单位如何
辞退员工
?1、辞退员工要公正。辞退的原因一般有两种:一是
公司
原因,如大面积裁员、组织机构调整等...
兼职
无故
被辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:无故
辞退员工
的赔偿是,以员工在
公司
工作每满一年,支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资赔偿。如果有违法辞退员工的情形的,需要给予双倍的经济赔偿。
因
兼职被开除公司
的做法是否合法
答:
法律分析:因
兼职被开除公司
的做法不合法,兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系,在完成本职工作以外,在业余时间内,与其他单位建立劳动关系。根据相关法律,劳动者在业余时间内,与其他单位建立劳动关系,用人单位可以解除劳动合同。
企业
在生产经营过程中,如打算
开除员工
,不仅实体上要符合的相关规定,并且...
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