55问答网
所有问题
当前搜索:
公司因员工兼职被辞退
兼职辞退
需要补偿吗
答:
可以,和正式工一样,双方协商同意解除合同的,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。非全日制
辞退
属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者...
兼职辞退
需要补偿吗
答:
可以,和正式工一样,双方协商同意解除合同的,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。非全日制
辞退
属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者...
兼职员工
无故
被辞退
有补偿吗
答:
可以,和正式工一样,双方协商同意解除合同的,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。非全日制
辞退
属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者...
做
兼职被辞退
有补偿吗
答:
可以,和正式工一样,双方协商同意解除合同的,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。非全日制
辞退
属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者...
解聘兼职员工
怎样赔偿
答:
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。虽然单位在
辞退兼职人员
的时候,可以不支付补偿金,但是同样的道理,用人单位也不能要求非全日制
员工
在离职的时候还得提前一个月就打招呼,如果有这样不平等的条约,那就不能按照兼职来对待,
因为
只有正式员工离职,才需要提前...
解聘兼职员工
怎样赔偿
答:
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。虽然单位在
辞退兼职人员
的时候,可以不支付补偿金,但是同样的道理,用人单位也不能要求非全日制
员工
在离职的时候还得提前一个月就打招呼,如果有这样不平等的条约,那就不能按照兼职来对待,
因为
只有正式员工离职,才需要提前...
公司
以
员工
有
兼职开除
有赔偿吗
答:
一、关于
兼职人员辞退
需要补偿吗? 不需要补偿,
公司
可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给...
兼职
签了合同
被辞退
怎么办
答:
法律分析:
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的...
长期
兼职被辞退
应该怎么办
答:
因此用人单位与打工学生不构成劳动关系,不受《劳动合同法》调整,
被辞退
不会给予劳动关系获得补偿,但有可能根据雇佣关系获得补偿。劳动者经用人单位同意,在另一个用人单位
兼职
,在此情况下,如果
员工
被用人单位辞退,需要根据用人单位辞退原因确定有没有权利获得补偿。如果
因为
劳动者存在劳动合同法第三十九条...
因
兼职被开除公司
的做法是否合法
答:
法律分析:因
兼职被开除公司
的做法不合法,兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系,在完成本职工作以外,在业余时间内,与其他单位建立劳动关系。根据相关法律,劳动者在业余时间内,与其他单位建立劳动关系,用人单位可以解除劳动合同。
企业
在生产经营过程中,如打算
开除员工
,不仅实体上要符合的相关规定,并且...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜