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公司变相降工资让员工离职
公司变相
胁迫
员工离职
合法吗
答:
公司变相胁迫员工离职是指为了避免支付解雇费用或为了降低企业成本而采取的一系列针对员工的不当手段,从而导致员工自愿离职
。这种行为在法律上是不允许的,违反了劳动法相关规定。公司变相胁迫员工离职行为,通常表现为经济制裁、刻意排挤、降低职级等。其中,经济制裁包括拖欠员工工资、发放不合理的奖金、降低员...
公司变相
降薪可以申请被迫
离职
吗
答:
如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁
。如果没有合理原因就调岗降职降薪,是
可以要求赔偿然后离职
。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
公司变相
要
员工离职
该怎么办
答:
劳动合同变更:如果公司未经员工同意单方面变更劳动合同内容
,如降低工资、改变工作性质等,且员工不接受变更后的合同,公司以此为由要求员工离职,可能构成变相辞退。
工作条件变更
:公司如果故意恶化员工的工作条件,如大幅增加工作强度、频繁调整工作地点等,使员工无法正常开展工作,也可能构成变相辞退。排除工作...
公司
降薪
变相
裁员是否合法
答:
公司通过降薪的方式变相裁员是违法的
。用人单位不得单方降低劳动者的工资。如果通过降薪变相裁员,劳动者可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
企业变相
降薪怎么办
答:
5、法律法规的遵守:企业在进行任何
薪酬
调整时,都应遵守国家关于劳动和薪酬的相关法律法规。综上所述,
员工
在面对
企业变相
降薪时,可以通过拒绝、协商、申请调解、仲裁等方式处理;调岗降薪需经双方协商一致,并以书面形式确认;公司单方面变更劳动合同违法,劳动者有权要求按原合同履行;若协商不成且公司...
公司降工资员工离职
有补偿吗
答:
劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作
薪资
等等,
企业
应该的流程,应该会提前通知
员工
,这样也可以做好现在工作的交接,到新的岗位工作;2、如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动
离职
...
公司
恶意降薪从而达到辞退
员工
的目的违法吗
答:
否则对本人举证不利。单位随意
降低工资
的行为会给单位的发展带来一定负面影响,想要辞退
员工
也不要以此为理由,员工无过错被辞退的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据员工在单位的工作年限决定,封顶是十二个月的员工平均工资。
公司
调岗后降薪的措施:劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗...
企业
以
降工资
降待遇
变相
辞退
员工
答:
公司
能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼
员工辞职
的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和
薪酬
为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国...
企业
为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业
为逼迫
职工离职
的情况并不罕见,加薪、解约、辞退、压缩
薪酬
、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
变相
降薪违反劳动法吗
答:
企业变相降低工资
属于违法。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。因为变相降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位...
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