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公司变相降工资让员工离职
公司降工资变相
逼人
辞职
答:
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 ...
用人单位
变相降低
工人
工资
逼迫
离职
合法吗?
答:
用人单位
变相降低
工人的
工资
,逼迫他
离职
,这是不合法的。用人单位无故克扣工资为由被迫
辞职
,这样用人单位是需要支付经济补偿金的,可以去劳动部门申请仲裁的。
公司
降职降薪可以直接
离职
吗?
答:
公司
降职降薪可以直接
离职
,并要去赔偿 公司在没有与
员工
协商、或者经协商但员工不同意的情况下,对员工直接降职降薪的做法,是违反《劳 动合 同 法》规定的。
公司
通过罚款、
降工资
、调岗,逼
员工
主动
辞职
,应该如何应对?
答:
当
公司
想要开除一个员工的时候,是不会选择主动的去开除员工,因为这样的做法会让公司需要去对员工进行赔偿,有一些公司会通过罚款,各种各样的方式去打压员工,然后
让员工
来主动的
离职
。在这里,大家可以选择把公司的所作所为用证据记录下来,比如说通过拍摄或者是保留证据公司扣工资,
降工资
也是有一定的...
公司
单方降职,
变相
降薪怎么办
答:
用人单位无故降职降薪,依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该
公司
单方
降低
劳动者
工资
的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。1、可以解除和终止劳动合同。根据《中华...
老板降我
工资
了怎么办
答:
老板
变相降低工资
可以保留相关的证据去劳动部门进行投诉;一、老板变相降低工资,劳动者可以以
公司
无故拖欠克扣工资为由被迫
辞职
,并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书;二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
公司变相
裁员如何应对?
答:
比如你工作三年半,n=4,n+1=5 可以赔5个月的
工资
,
薪资
如果按照20000算,那就是20000*5=100000元。当然有的
公司
很厚道,跟
员工
愿意好聚好散,给出的补偿也是可以大于N+1的,比如当年诺基亚
离职
补偿的时候给的是N+6(这样的
企业
裁员当然也就不是
变相
裁员了,而是光明正大的和平分手,这么厚道的...
公司
无故降薪,我应该
辞职
离开吗?
答:
若劳动者已经同意调岗降薪的,再
辞职
的,用人单位无需支付经济补偿金。如果真这样想,也这么去做,手里有入职表、银行发放工资的流水、该负责人找自己谈话的录音或
公司
决定降自己工资的单子等证据,去仲裁或起诉,要求不
降低工资
并承担人事主管的工作,而不是事务性工作,胜算还是比较大的。当然,如果与...
公司
什么情况可以降职降薪?
答:
这个时候,
员工
采取主动
离职
的方式,就达到了
公司变相
、低成本地诱迫员工主动要求解除劳动合同的目的了。职中道观点:在这种情况下,建议您不要主动
辞职
。案例 某健身器材公司以员工张某不能胜任岗位为由给张某降职降薪,由品质经理降为品质主管,
工资
从10000元降到6000元,但张某不同意,与领导协商没有结果...
公司
即将搬迁,以各种原因不
让员工
加班,只得最低
薪资
,想逼员工自己
离职
...
答:
1,
公司
搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司须与
员工
协商一致,2,如不能就变更合同协商一致,则公司可以解除劳动合同,按照员工的工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的...
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