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公司变相降工资让员工离职
公司
故意开低
工资
,不
让辞职
,想让你自行离开,怎么办?
答:
公司
故意开低
工资
,不
让辞职
,想让你自行离开,怎么办?向劳动监察投诉,或是申请办理劳动争议仲裁。公司想辞退
员工
,选用停收
薪水
的方式,欲驱使
职工
自主离去,是违反规定的。非不可抗拒要素,或是由于运营艰难经与工会商议,员工本月薪水未能下月派发的,归属于无端拖欠,能够向劳动监察投诉,或是申请...
公司降低工资变相
裁员是否违法
答:
工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要
降低工资
,单位需要与劳动者协商一致,如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。
公司
以降薪方式
变相
裁员属于违法行为,用人单位不得单方面降低劳动者工资。如果
员工
通过减薪的方式变相裁员...
公司变相降工资
违法吗?(懂的进)
答:
1、
公司
调整
工资
是否违法?依据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,应当明确约定工资报酬。但是现实中公司往往与劳动者只签订一份劳动合同且作为公司留底。并且在劳动合同中约定的工资多为不低于当地最低工资标准。如果劳动者签订这样的劳动合同,虽然在《劳动合同法》有规定调整工资应开
职工
...
老板突然
变相
降薪,这种情况该怎么办?
答:
应该与老板协商,协调不成可以向劳动部门投诉也可以申请劳动仲裁进行维权,但这都需要比较长的时间和比较繁琐的过程,如果不想与老板纠缠不清,自己又有能力找到新的工作,则可以直接
辞职
去新的单位工作。老板作为
公司
的主人是拥有很多权利,他没有直接降薪,而选择
变相
降薪,就是为了
让员工
抓不到他的错处...
公司变相
强迫
员工辞职
怎么办
答:
公司变相
强迫
员工辞职
的,不要写辞职信辞职。员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作稿尘扰的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
你如何看待
公司
降薪(
变相
裁员)?
答:
你个破船,我才不跟你破船一起共存亡呢。那就另谋他就吧,所以,这里就有一个问题,这个船到底破不破,是减减薪逼退一波目光短浅的
员工
以求更远大的发展呢,还是他真破了!这种时候,先观望观望才是上上策。不要慌,让着急的同志先走,你掩护。记住姐的话:做事等三分,绝对不吃亏。
公司
降薪不同意就必须签
辞职
报告合法吗?
答:
个人觉得不合法,让
公司
开除吧 现在对于工作,更多人有了更高的要求。除了
工资
水平以外,还希望能有各种福利。很多刚毕业的大学生,由于缺少社会经验。往往选择工作的时候,没有认真的考虑。工作没几个月就想着
离职
,或者因为各种原因,而被公司开除。但是对于其中的差别,很多人都不清楚。工作的时候,保障...
公司变相
逼
员工辞职
,不给经济补偿金怎么办?
答:
第一种情况下,可以要求公司签订合同,并且继续履行合同,并偿付劳动仲裁和法庭审判纠纷期间的几个月的
工资
,并赔付未签订劳动合同时的双倍工资,判决结束后,要求回原来的岗位,然后第一天上班,就通知
公司离职
。再在公司里最多受一个月,拿完工资就走人。你没事看看劳动法。记住,任何情况下,法官要求...
公司变相
降薪,该如何回应?
答:
建议你可以先向
企业
发函,指明企业方存在违法违规的行为,进而可以以此要求协商处理,如协商未果,则可以依法提起相应解除劳动合同,进而提起劳动仲裁,维护自己的权益。
公司变相
的逼迫
员工
自行
离职
怎么办?
答:
公司
逼迫
员工
自己
离职
,可以继续上班,不要写
辞职
申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
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