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公司降薪迫使员工离职怎么办
公司
给员工
降薪迫使员工离职
该
怎么处理
答:
公司给员工降薪迫使员工离职的处理方式如下:
1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁:(1
)要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(2)并且之后用人单位
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬
、经济补偿;3、针对劳动纠纷...
公司
给员工
降薪迫使员工离职
该
怎么处理
答:
法律分析:如果劳动合同未约定单位有权单方降薪调岗,你有权要求单位按原待遇履行
。若公司不履行,导致员工离职,属于非法解除劳动合同,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司
单方面降职
降薪怎么办
答:
申请劳动仲裁:如果公司单方面降职降薪违反了劳动合同或相关法律法规
,员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,需要提供相关证据,如劳动合同、工资条、降职降薪通知等。
寻求法律援助
:如果员工认为公司的行为违反了法律,可以寻求法律援助。律师可以帮助员工了解相关法律法规,提供法律建议和...
公司
强制调岗
降薪
以这种当时
逼迫员工离职
不给赔偿如何收集证据_百度...
答:
用人单位强行调岗降薪,
劳动者可以向劳动行政部门举报,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位及工资福利待遇
;用人单位拒绝的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交相关证据,属于违法辞退的,可以要求支付赔偿金。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为...
企业
为了
逼迫职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫职工离职的行为非常不道德,违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务,并维护自己的合法权益。在遭遇逼迫离职时,可以选择与公司进行沟通、寻求帮助或者
寻求法律援助
等渠道,保护自己的利益...
故意
降薪
能申请被迫
离职
吗
答:
如果
员工
被迫
辞职
,应该
怎么
做?如果员工因故意
降低薪资
导致被迫
离职
,应先与用人单位协商
解决
,如协商无果,可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。在投诉过程中,员工需要充分准备证据和相关材料,如劳动合同、工资单、用人单位通知等。同时,建议员工在辞职前咨询专业人士的意见,以便更好地保护自己的权益。
单位故意
降低工资迫使员工辞职怎么办
?
答:
针对
企业
的这种行为,
职工
不要因情绪所致单纯的马上
提出辞职
。个人认为可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算工资的时候,你可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经...
公司降工资员工离职
有补偿吗
答:
公司降薪迫使员工辞职
需要支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
公司
给员工
降薪迫使员工离职
该
怎么处理
答:
如果
公司
给员工
降薪迫使员工离职
,员工应当先与公司协商或者向调解组织申请调解;协商或者调解不成的,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿;对仲裁裁决不服的,可以及时向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者...
公司
强制
降薪员工怎么办
?
答:
法律分析:
公司
强制
降薪
,
员工
不同意的,可以申请劳动仲裁或者起诉
解决
。;根据法律规定,用人单位违反法律规定的条件解除或者终止劳动合同的,应当建议委托律师帮忙
处理
。劳动仲裁是为了公正及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定而设立的。 在我国境内的用人单位...
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