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领导打低绩效变相让员工离职
公司
变相
要
员工离职
该怎么办
答:
公司逼迫劳动者
辞职
的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式,一定会在语言或行动上采取一定措施;劳动者可以通过录音、拍照、录像等方式留下证据,然后向仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
公司以
绩效
考核最差为名,取消年终奖金福利,其实就是想让我们自动
辞职
...
答:
公司这样做既不合理也不合法。首先,
员工离职
是不需要批准的,字需要提前告知。其次,员工扣除员工的年终奖也是不合理的。现在的问题是:您们的考核是否有依据?丁级会被取消年终奖的说法是否有规定?是否提前告知?...我需要了解更多,才知道如何维权,从您的描述看,企业 是知道规避风险的。
公司
变相
降工资,故意
让员工
主动
离职
怎么办?
答:
当时有人就遇到了这种情况,公司想要逼迫他
离职
,把他所有的物品全都扔了出去,并且取消了他的门禁卡权限,他来公司上班的时候,公司甚至安排保安不允许他进入公司,他当时并没有害怕,而是拿出手机,告诉保安,如果不让他进入公司上班,他就报警,最后保安也害怕闹出事情,给
领导
汇报之后,乖乖的让他进入...
公司逼你
离职
怎么办?
答:
1.调岗—逼迫降薪/
离职
。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商,达成一致后,签署书面...
公司想用
绩效
分
打低
的方法
变相
降低我工资以达到让主动提出
离职
的...
答:
公司以借口或者其他方式胁迫劳动者
离职
,那么反映到劳动局解决,按照劳动合同法规定,劳动者可以申请双倍经济补偿。
公司
变相让员工离职
怎么办?
答:
作为老
员工
在这种情况下自己首先应该做好本职工作,尽量不犯错误,同时也不要太惊艳主义,做事情还是应该认认真真兢兢业业 ,如果遇到个别
领导
偏袒年轻员工,那作为老员工来讲可以及时的维护自身的权益,其实像公司的企业工会或者人事部门以及上级组织反映自己遭受的不公平待遇,努力维护自身的权益吧。这时候...
公司
变相
降工资,逼人
辞职
答:
关于问题3:所有的工资卡记录都对你有利,是非常充分的证据,到银行打印出来,让银行盖章,以备留用,记得多打印几份(至少6份)。这是你作为
员工
为公司劳动、获得报酬的最直接证据。关于你怎样告公司的问题:你可以找你公司所在区的劳动监察大队,进行劳动诉讼。劳动监察大队一般会对公司进行限期整改,在...
公司以各种理由克扣我
绩效
奖金逼我走,我该怎么办?
答:
1、与公司协商 工资都是根据工作发放的,一般公司都会按时按量发放工资,而且将工资明细告诉工作人员。如果发现公司有克扣
绩效
工资的情况,应当及时与公司沟通,询问克扣绩效的原因。如果是漏发的话,要求补发就可以了。2、投诉、举报 对企业无故克扣绩效工资,
员工
可以选择以下方式进行投诉:(1)打劳动保障热...
企业为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业为逼迫
职工离职
的情况并不罕见,加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
企业效益不好
变相
逼迫
员工
自己
辞职
怎么办?
答:
单位经营状况不好,辞退
员工
是需要支付员工经济补偿的,按照一年一个月本人工资计算。也就是赔N+1的工资。依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后...
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