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通过降薪变相让员工辞职
公司
变相
胁迫
员工离职
合法吗
答:
公司
变相
胁迫
员工离职
是不合法的行为,违反了《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定。企业应当遵守相关法律法规,在管理过程中注重员工权益的保护和合法权益的维护。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第...
变相
调岗强迫
员工离职
答:
公司单方面调岗逼迫
员工辞职
,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;可以向有关调解组织申请调解;可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。当公司
变相
强迫员工辞职时,劳动者可以...
公司
降薪变相
辞退
员工
答:
公司
降薪变相辞退员工
的,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方...
企业以
降工资
降待遇
变相
辞退
员工
答:
公司能随意
降薪
,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼
员工辞职
的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿...
降薪变相
辞退违法
答:
法律分析:是违法的。因
降工资
导致劳动者被迫
辞职
的可以要求经济补偿金。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益等情形之一,劳动者可以解除...
公司恶意
降薪
从而达到辞退
员工
的目的违法吗
答:
这样也可以做好现在工作的交接,到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。如果用人单位系想
通过
调岗
降薪
的方式达到让劳动者自动
离职
的目的,劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化,劳动者可以与单位...
恶意
降薪
式裁员逼
员工离职
到底属不属于违法行为?
答:
单位无故
降薪
已经属于违法行为。劳动者要以用人单位无故克扣工资为由去仲裁维权,并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的降薪想
让员工
自离已经触犯了相关法律,可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议...
变相降薪
违反劳动法吗
答:
劳动者可依法维护自身权益。一般来说,公司
降薪辞职
的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫
员工辞职
的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为...
降薪
迫使
员工辞职
可以获赔吗
答:
降薪迫使
员工辞职
是否可以获赔,需要根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,
通过降薪
的方式逼迫员工...
公司调岗
降薪变相
辞退如何应对
答:
【法律分析】:如公司对
员工
采取调岗
降薪
措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华...
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