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公司内部转岗需谨慎
公司内部转岗需谨慎
答:
比起外部跳槽,
内部转岗
看似风险小了很多,但仍然需要用清晰的职业规划做行动指南和判断标准。转岗不是目的,可持续的、长远发展才是应该是终极追求。 公司内部转岗需谨慎2 内部转岗不慎 你可能会面对以下几种情况 1、画大饼式的被动转岗...
公司内部
调岗需要注意什么
答:
公司内部
调岗需要注意如下:1、合理的调岗必须是单位与员工协商一致,并将变更的内容采取书面形式,双方签字。2、调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变。3、用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式,但劳动...
公司内部转岗需谨慎
,是机会还是陷阱?
答:
公司内部转岗
,要看公司内部是不是缺人,缺人的话,转岗没什么问题;如不缺人,很可能接受的部门已经人员过多,没多久又退回原来的部门,这样推来推去就不好意思呆下去了。
公司内部转岗需谨慎
,是机会还是陷阱
答:
公司内部转岗
,是公司管理的基本活动之一。大多数情形下,转岗是必要的,也是合理的。如果转岗前后的岗位和职责情况,差别很大,可能确实存在些其它因素。至于是好还是不好,还是要根据实际情况来具体判断吧。如果转岗前后的各方...
内部转岗
,是机会还是陷阱?
答:
公司内部
信息互通,面试情况可能会飞快地传回原领导耳朵里;如果因为在本职工作能力不足无奈
转岗
的,也有可能被目标部门得知。还有一点需注意的是,很多时候转岗不会涨工资,平薪甚至降薪。所以转岗比跳槽更看重的是如何选择...
内部转岗
好还是不好?
答:
内部调岗,系为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在
公司内部
对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。那么
内部转岗
到底好还是不好呢?做熟了企业内训,想变身HR;做腻了营销,想转市场。正好遇上内部转岗...
公司
内
转岗
容易不?试用期申请转岗,有问题吗?
答:
内部转岗
的两个基本条件是:第一,
公司
有岗位空缺;第二,你具备胜任条件。说白了,首先得有坑,其次你需要是那个大萝卜。转岗这事儿,根据经验,之前岗位没做好,迫不得已的转岗,十之八九都会稀碎。转岗如果是个人意愿...
如何和领导谈想在
公司内部
换岗位?需要注意哪些方面?
答:
就人事而言,基本信息还是可以给对方的,甚至是一些明示或暗示的信息,让对方明白
公司
的意图。申请
转岗
前一定要有心理预期,不能傻乎乎地去撞领导办公室。一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑的兵。不要给领导出难题,让别人...
公司内部
可以
转岗
吗
答:
员工转岗制度是尊重员工职业发展的一种民主表现,不过说实话,
内部转岗
可能只适用于业务部门足够多的
公司
。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规...
公司内部转岗
,在公司影响好吗?
答:
如果转到一个很基层的或者无足轻重的岗,这肯定不是好事了,只是想给你耗走。很多
公司
的
内部
培养机制,往往是这样,你现在是做某个职位,很优秀,甚至已经是主管,为了培养你走到更高一层,需要你接触更多的公司业务,并且...
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