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先调岗再以无法胜任辞退员工
公司
调岗
后
以不能胜任
为由
辞退员工
答:
法律主观:用人单位以
调岗
为由
辞退
劳动者的,调岗属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关...
调岗
后
不能胜任
工作,是否可以
辞退
答:
可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任
工作,
试用期间,以“
不胜任
工作,经
调岗
或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同...
答:
不需要支付经济补偿。在试用期间劳动者被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以
辞退
,没有经济补偿。但是用人单位必须要有证据证明试用期
员工
确实不符合录用条件,这样单位解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。法律分析即使在试用期,用人单位也
不能
任意解除劳动合同,如果劳动者不符合录用条件,用人...
转岗后
不能胜任
工作 可以
辞退
吗?
答:
法律分析:
员工不能胜任
工作,单位应如何
调岗
遵照公司政策和员工手册执行。可以面谈并口头沟通,会同HR一起,做好谈话记录,三人签字确认。
再不能胜任
,则可以降职,转岗考察,最后还不行的话进行
辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
公司先调换部门(变相
调岗
),后
以无法胜任
工作为由,
辞退
我,能否得到经 ...
答:
具体赔偿需要根据劳动者在用人单位工作的时间来进行计算。国家规定是每满一年支付一个月的工资标准。如果单位没有正当理由解除合约的话是需要对相关劳动者进行额外的补偿。法律分析公司
不
得无故辞退职员。如果单位无故
辞退员工
,那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若员工是在试用期内以...
调岗
后
不能胜任辞退
怎么补偿
答:
员工
因
调岗
后
不能胜任
工作而被
解雇
,可能有权获得经济补偿和其他款项,需根据具体情况寻求法律帮助。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金。变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下,解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额:工作一年支付一个月...
公司
调岗
后
以不能胜任
为由
辞退员工
?
答:
如果
员工
经过一定的指导和培训,还是
不能胜任
新的岗位,公司可以考虑与员工协商解除劳动合同,但必须遵守当地的劳动法规和公司的内部规定,为员工提供适当的解除合同的通知期和经济补偿等。在解除劳动合同时,公司应该尽量避免以“不能胜任”为由而造成不必要的争议和法律纠纷,必须确保合法、公正、透明,并且...
转岗后
不能胜任
工作被
辞退
赔偿吗
答:
转岗后不能胜任工作被
辞退
可以获得补偿。因为有相关的法律规定,正式
员工不能胜任
工作被辞退,单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人,并额外支付经济性补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果不满六个月的,向...
员工不胜任
工作,如何合法
辞退
答:
当公司认为员工不能胜任工作的时候,不能直接就将
员工辞退
,而是需要先对不能胜任的员工进行
调岗
或者是培训,而如果员工依旧不能胜任工作岗位的话,那么公司应该提前三十天以书面形式告知员工本人,又或者是额外支付一个月的工资,才能解除劳动合同。 然后,即便公司依照《劳动合同法》的规定,
以不能胜任
...
调岗
后公司提出因培训后
无法胜任
工作
辞退员工
有赔偿吗
答:
需要给付经济补偿金。劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后,可以解除劳动合同。一、
辞退员工
的赔偿:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位...
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