第1个回答 2022-06-12
内部转岗的两个基本条件是：
第一，公司有岗位空缺；
第二，你具备胜任条件。
说白了，首先得有坑，其次你需要是那个大萝卜。
转岗这事儿，根据经验，之前岗位没做好，迫不得已的转岗，十之八九都会稀碎。
转岗如果是个人意愿，而非“没干好，换个活试试”，那么，还好一点。
转岗不是小事，对于你或者公司，其实都是一次冒险。 对于个人，这是职业的变化，要确定自己想清楚了职业规划，这东西不能经常变来变去，会浪费自己的时间；对于公司，转岗意味着之前不会，需要一个培养的周期，能不能行？也是未知数。
所以，转岗容不容易，不好说。
建议，首先要想清楚，自己是不是真的确认，转过去的岗位是自己未来的职业方向，这需要是一个深思熟虑的谨慎决定，而不是临时起意的三心二意。
其次，可以找公司对应的领导聊一聊，看看是否有职位空缺，这个动作其实挺冒险的，因为如果没有空缺，领导相当于发现了你其实“身在曹营心在汉”，所以为什么说要想清楚职业方向，如果想清楚了，哪怕转不了岗，你也应该辞职去找另一份工作。
试用期是对新人的考察期，而在这个阶段就产生转岗的问题……
有一种可能性，你天赋异禀身负奇才，领导在试用期发现你更适合另一个职位，在那个广阔天地大有作为。可能那个职位急缺人员，也可能真的是怕没有用人之长。
这种情况，你要自己想清楚，是否符合自己的职业规划。
这不是什么好事，试用期就想要转岗，只能说明你之前找工作的时候，对自己的职业规划毫无概念。说白了，没想法，那么这个转岗的念头，是不是你考虑清楚后的决定？还是临时起意？你的稳定性让人担心。
试用期就发现，你不具备这个职位的胜任能力，但是老板人好啊心软啊总想普度众生啊，于是乎……他想再给你个机会，做做其他的岗位试试。
坦率的讲，这种尝试成功的概率，连百分之十可能都没有。
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