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公司内部转岗需谨慎
公司
要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
法律分析:调整的岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从安排;劳动合同中对调整岗位约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从;调整的岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,达成一致的签订劳动合同变更...
公司
要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
法律分析:
公司
进行调岗,首先用人单位要与劳动者进行沟通,二者协商一致,用人单位才能进行岗位调整。没有经过劳动者同意,用人单位调整岗位是无效的;用人单位如果是因为生产经营需要调岗,调岗也具有合理性,不存在对劳动者的侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,调岗是...
公司
要求员工
转岗
,不转会怎么样
答:
法律分析:
转岗
属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
公司
要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
分情况。1、对于违法调岗,劳动者可以拒绝,并且可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定,提出被迫离职,要求
公司
支付经济补偿金。2、对于公司合理合法的
转岗
,一般会认为是公司行使自主管理权的需要,劳动者应当服从,不能拒绝,如果劳动者因此就不去公司上班的,会被公司认为是严重违反劳动纪律,违反公司...
公司
要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
法律分析:
公司
要求员工
转岗
的,如果调整的岗位符合劳动合同的约定,不涉及变更劳动合同,员工不同意调岗的,可能涉及严重违纪,单位可以辞退员工。如果公司违章调岗的,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者...
公司
要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
分情况。1、对于违法调岗,劳动者可以拒绝,并且可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定,提出被迫离职,要求
公司
支付经济补偿金。2、对于公司合理合法的
转岗
,一般会认为是公司行使自主管理权的需要,劳动者应当服从,不能拒绝,如果劳动者因此就不去公司上班的,会被公司认为是严重违反劳动纪律,违反公司...
公司
要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
公司
要求员工
转岗
,员工不同意的情形,是不违法的,但是是违反了公司的相关规定的,对于不同意的情形,其劳动者是可以解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者...
公司
给员工
转岗
,员工不愿意是不是合法的?
答:
满足以上这几个条件,就可以认定
公司
的行为属于违法调岗。面对公司的违法调岗,劳动者应该这样来维护自身权益,在这种情况下,劳动者可以提出被迫离职或者要求公司继续履行。调岗属于劳动合同重大条款的变更,公司需要和劳动者协商一致才能进行变更。2、对于公司合理合法的
转岗
,一般会认为是公司行使自主管理权...
公司
可以要求员工
转岗
吗
答:
法律主观:
公司
不能强制要求员工
转岗
,根据相关法律规定,用人单位调岗应当与劳动者协商一致。根据相关法律规定,公司不能够违法解除劳动合同,否则应当向劳动者支付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的...
私企
内部
调岗一般要走流程要多少天?
答:
私企
内部
调岗的具体流程和时间需要根据不同企业的规定和具体情况而定,以下是可能的一般流程:1. 申请:员工需要向人力资源部门递交调岗申请,说明原因和调整计划。2. 审核:人力资源部门将审核员工的申请,包括员工的背景、表现等方面考虑是否可以调岗。3. 确认:如果员工符合
公司
调岗条件,人力资源部门会...
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