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公司兼职可以领离职补偿金吗
兼职
没签合同被辞退有
补偿吗
?
答:
兼职没签合同被辞退是没有任可补偿的
;一般兼职是属于非全日制用工,全日制用工是可以与当事人订立口头的协议,这与正式的全职劳动者不一样,如果单位不与正式的劳动者签订合同的话,那么就是属于违法的行为。 一、兼职没签合同被辞退有补偿吗?兼职未签订劳动合同没有赔偿。用人单位未与兼职人员签订...
辞退
兼职
员工
补偿金
是怎么规定的
答:
单位辞退兼职员工的时候是不需要支付补偿金
,兼职员工跟用人单位之间建立的属于非全日制用工关系,非全日制用工的话,理论上双方当事人都是可以随时随地就终止用工关系的,用人单位违法辞退建立劳动关系的正式职工才要付补偿金。 一、辞退兼职员工补偿金是怎么规定的?1、单位辞退兼职人员是没有补偿的,非...
兼职
被辞退有
补偿吗
答:
可以
,和正式工一样,双方协商同意解除合同的,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。非全日制辞退属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;如果是过失解雇,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者...
兼职
无故被辞退怎么
赔偿
答:
兼职无故被辞退,用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金
。兼职被辞退属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于法律...
兼职
被辞退有
补偿吗
答:
可以
,和正式工一样,双方协商同意解除合同的,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。非全日制辞退属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;如果是过失解雇,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者...
兼职可以
要求经济
补偿金吗
答:
不需要
补偿
,
公司可以
告知辞去
兼职
,不辞去可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四...
兼职
小时工做两天
离职
了有工资吗
答:
一、
辞职
老板不给结工资怎么办辞职老板不给结工资,用人单位拒付劳动报酬的话,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话,还需要支付解除劳动合同的
经济补偿金
给劳动者。一、辞退赔偿包括:1、每工作...
兼职
中途
离职
,会被起诉支付
赔偿金吗
答:
兼职
中途离职,不会被起诉支付
赔偿金
。兼职是可以随时提出离职的。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向
公司提出辞职
申请的书面文件,应详细说明辞职原因和辞职日期等信息;2、
公司离职
申请表:公司通常会提供一份离职申请表,需要填写个人信息、离职原因、离职日期等信息;3、工作交接清单:将自己...
兼职
辞退需要
补偿吗
答:
可以,和正式工一样,双方协商同意解除合同的,
经济补偿金
按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。非全日制辞退属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍
赔偿金
;如果是过失解雇,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者...
在一
公司兼职
2年4个月,被辞退,能要求
离职补偿吗
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了2年4个月,用人单位应当支付5个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动...
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