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公司兼职可以领离职补偿金吗
兼职公司可以
随便开除员工吗
答:
一、用人单位可以辞退员工
兼职吗
? 可以的。劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的,用人单位无须支付
经济补偿金
或
赔偿金
。 劳动者从事兼职工作,在时间上、精神力上势必会影响到本职工作。如果劳动者因为兼职工作的原因,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单...
做
兼职
签了协议
可以
提前
辞职吗
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
麦当劳
兼职辞职
问题
答:
劳动者
辞职
是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1...
做
兼职
,签了协议
可以
提前
辞职吗
?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
广州麦当劳
兼职辞职
答:
劳动者随时都是
可以辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月...
员工干私活是对
公司
利益的损害吗,公司有权规定员工不允许干私活吗?
答:
员工干私活是对
公司
利益的损害吗,公司有权规定员工不允许干私活吗?一旦发现员工接私单,根据员工对公司产生的利益损失,结合干私活的性质,比如触犯了原则性问题,直接辞退,而且,这种行为,可以不支付员工工资。如果员工接私单的行为已经损害了公司的利益,根据我国《劳动合同法》 的相关规定,劳动者严重...
刚去实习被无故辞退,
可以
劳动仲裁吗
答:
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、单位辞退
兼职
人员有
补偿吗
?
兼职
不发工资
可以
申请劳动仲裁吗
视频时间 00:42
...
可以
找
兼职
工作吗?
公司
以此为由解除合同,还会有经济
补偿金吗
...
答:
规定了:
企业
招用未解除劳动合同的劳动者,造成原用人单位损失的,要承担责任。一、《劳动法》的规定:第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带
赔偿
责任。” 二、《劳动合同法》的规定:第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除...
企业可以
随意开除业余
兼职
员工吗
答:
一个
公司
不能随便开除一个员工,如果公司不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的
经济补偿金
(即
赔偿金
)。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
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