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兼职的单位离职后也有补偿吗
兼职
合同
离职
需要
补偿吗
答:
一般来说是不需要赔偿的哦
。我们的律师会积极为您提供相关的帮助的。法律客观:《民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约...
单位
辞退
兼职
人员
有补偿吗
答:
1、单位辞退兼职人员是没有补偿的
,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;...
兼职
可以随时辞职
离职后有
工资吗?
答:
兼职可以随时辞职,离职后是没有工资的
,因为已经辞职了,不再提供劳动给用人单位,用人单位自然也不会再支付工资了,需要注意的是,如果是双方订立了劳动合同的,在劳动合同期限届满之前想要辞职的,必须提前三十天书面通知用人单位,否则视为违约。一、兼职可以随时辞职离职后有工资吗?没有工资,辞职后就...
兼职离职
要双倍
补偿吗
答:
法律分析:
通常情况下,兼职离职无需双倍补偿
。兼职工作因其性质不同于全日制工作,兼职员工离职通常不会获得经济补偿。兼职人员和用人单位可以另有约定,但在完成工作任务后,双方的合作关系通常即告结束。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,在特定情况下,用人单位需向劳动者支付经济补偿,但这些...
兼职
被辞退
有补偿吗
答:
可以,和正式工一样,双方协商同意解除合同的,
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资
。非全日制辞退属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;如果是过失解雇,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者...
兼职
学生签合同工作期间自动
离职
能不能拿到该有的工资
答:
劳动者自动离职的,是有工资拿的,但是如果用人
单位有
证据证明因为劳动者
的离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定
赔偿
的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始...
兼职离职
要双倍
补偿吗
答:
法律分析:不需要补偿。解聘
兼职
人员,或者是兼职人员进行
离职
的话是没
有补偿
的,双方也可以签订合同,但是任务完成
之后
双方的关系就会自动解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
解聘
兼职
员工怎样
赔偿
答:
需要注意的是,尽管
兼职
员工被解聘时可能无需支付
补偿
金,但用人
单位也
不能要求他们在
离职
前一个月通知,因为这样的条款可能被视为不平等,兼职员工不应被视为正式员工,后者离职才需提前30天通知。非全日制用工关系的特点包括:1. 工作时间短,每日不超过4小时,每周累计不超过24小时。2. 允许建立多重...
兼职
小时工做两天
离职了有
工资吗
答:
用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。二、办理辞职的流程如下:1、辞职者亲自填写辞职申请表,交所在单位相关职能部门;2、单位收到辞职申请后,应当根据情况进行审批,未经批准
的辞职
申请,单位应当在相关栏目中填写对申请相关情况是否属实的审核...
兼职
小时工自动
离职后
还能要到工资吗?
答:
如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人
单位
与...
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