公司逼迫离职不让加班是违法的。
一、公司逼迫离职的行为构成违法
公司逼迫员工离职，无论是通过言语威胁、调整工作岗位还是降低薪资待遇等方式，都是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，任何一方都不得违反法律规定解除劳动合同。如果公司采用不当手段逼迫员工离职，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
二、不让加班并非合法解雇手段
有些公司为了降低用工成本或调整员工结构，可能会采取不让加班的方式逼迫员工离职。然而，这种做法同样是违法的。加班是员工在正常工作时间之外的劳动付出，公司无权单方面剥夺员工的加班机会。如果公司因为业务需要调整员工的工作时间，应当与员工进行协商，并遵循相关法律法规的规定。
三、员工应维护自身权益
面对公司的违法行为，员工应当积极维护自身权益。首先，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司停止违法行为并恢复正常的劳动关系。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求相关部门介入调查并维护自己的合法权益。同时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述：
公司逼迫离职不让加班是违法的行为，员工应当积极维护自身权益。在面对公司的违法行为时，员工可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉举报以及寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。同时，公司也应当遵守相关法律法规的规定，尊重并保障员工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条规定：
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条规定：
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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