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公司故意不让我加班
...只让我上班五天八小时,只拿底薪,别人都可以加班,只
不让我加班
...
答:
你说的这种情况一般是不受到相关法律的支持
。因为调剂加班的人数与工时是企业主自的经营行为,企业可以从自身利益的角度去选择适合的人来加班。也就是产出比较高的人。如果你举证公司确实是故意要辞退你,而不是你工作绩效的原因。你可以申请劳动仲裁是可以得到支持的。反之,如果确实是因为你效率较低且不...
公司不让
员工
加班
违法吗
答:
法律分析:所属公司不让加班一般是不违法的
,自愿加班是不需要支付加班费的,只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。...
公司故意不让我加班
又不开除
答:
1. 如果公司故意不让我加班,
可能是因为他们认为我的工作效率在正常工作时间内已经足够高,或者他们希望保护我的身心健康,避免过度劳累
。2. 如果公司不开除我,这可能意味着他们认为我是一个有价值的员工,我的工作表现和贡献仍然符合公司的期望。3. 我应该主动与公司沟通,了解他们的立场和原因,同时表...
公司故意
整人
不让加班
怎么办
答:
您好 ~很高兴为您解答,
公司故意不给员工加班的解决方法:如果职工周末双休,节假日休息是不违法的
,相反,双休日加班并不是国家法律法规提倡的,若公司刁难,比如公司故意不让我加班,这是要看具体情况,如果不合理安排工作,属于不按约定履行劳动合同,您可以向公司提出,或者请求当地劳动部门协调处理。如果公司...
公司
想辞退员工
不让加班
答:
法律主观:不可以辞退
,公司安排 加班 是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。
老板不给
加班
,我该怎么办呢?
答:
3. **工作时间记录:** 如果您
公司
使用工时记录系统,可以提供您的工作时间记录,以证明您没有提前下班。4. **目标达成:** 提及您的工作是基于目标和结果的,而不仅仅是按时下班。如果您在工作时间内达到或超越了目标,这可以作为您离开的正当理由。5. **沟通和期望:** 澄清您与老板之间的沟通...
公司故意不让我加班
又不开除可以采取什么措施呢?
答:
公司故意不让我加班
又不开除可以采取以下措施:1、向公司发出书面通知,要求恢复你的工作、支付你全额工资;2、向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动...
公司
无正当理
故意
区别对得。
不让我加班
。其余的人天天加班。公司这样...
答:
公司不让
劳动者
加班
不违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。法律保护劳动者休息权,从诸多方面...
公司
领导无故针对员工
不让加班
该如何维权
答:
收集存在劳动关在系的证据,如果
公司
在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、
加班
工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济...
公司
领导
不让加班
违法吗
答:
法律主观:
公司
强行让员工
加班
是不合法的。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
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