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公司故意不让我加班又不开除
公司不
给员工
加班
但
又不辞退
员工,员工怎么办?
答:
如果公司不允许员工加班但又不辞退员工,
员工可以考虑以下几种方式:沟通和表达关切:与上级或人力资源部门进行积极的沟通,表达你的关切和困惑
。问清楚公司的政策和决策背后的原因,以便更好地理解现状。
寻找其他发展机会
:如果公司不提供加班机会,你可以寻找其他能够提供挑战和发展的项目或任务。主动向上级或...
公司不让加班又不辞退
我,那我该咋办?
答:
法律主观:不可以辞退
,公司安排 加班 是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。
公司故意不让我加班又不开除
可以采取什么措施呢?
答:
公司故意不让我加班又不开除可以采取以下措施:
1、向公司发出书面通知,要求恢复你的工作、支付你全额工资;2、向公司发出书面辞职
,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动...
厂里
不让加班又不开除
答:
法律分析:厂里不安排你加班,这种做法在你看来可能不合理,但厂里是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳...
公司故意不让我加班又不开除
答:
1. 如果公司故意不让我加班,
可能是因为他们认为我的工作效率在正常工作时间内已经足够高,或者他们希望保护我的身心健康,避免过度劳累
。2. 如果公司不开除我,这可能意味着他们认为我是一个有价值的员工,我的工作表现和贡献仍然符合公司的期望。3. 我应该主动与公司沟通,了解他们的立场和原因,同时...
公司故意不让我加班又不开除
?
答:
: 作为AI语言模型,我无法判断
公司故意不让
您
加班
的原因。但是,如果您的工作需要加班,那么公司故意不让您加班可能会影响您的工作效率和成就感。同时,公司
不开除
您可能是因为您的工作表现仍然符合公司的要求,或者公司认为您是有价值的员工。建议您与公司沟通,了解他们的想法和您的期望,以寻求更好的...
公司不让加班又不辞退
我,那我该咋办?
答:
1、单位不安排员工工作,那么需要按月支付员工基本工资。2、如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿。3、法律依据 《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同...
公司不让加班又不辞退
我,那我该咋办?
答:
公司不辞退
你是因为要进行赔偿的,你想走就自己提出辞退申请,1个月就可离职,但自己提出离职公司是不会进行补偿的。因此想离职就自己写申请。
公司
无正当理
故意
区别对得。
不让我加班
。其余的人天天加班。公司这样...
答:
公司不让
劳动者
加班不
违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。法律保护劳动者休息权,从诸多方面...
公司不让加班又不辞退
我,那我该咋办
答:
员工可以选择是否
加班
,员工加班后
公司
应当支付相应的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条加班用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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