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公休两天还算全勤吗
公休两天还算全勤吗
答:
法律分析:劳动法并没有对全勤有规定
,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤,扣多少,都以公司订立的考勤管理制...
公休2天全勤
200啥意思
答:
1. 公休2天:这个单位每周有2天公休日。
2. 全勤:全勤意味着没有请假、迟到和早退的完整出勤
。3. 200:这个数字很可能表示全勤奖金或者津贴的金额。4. 综合起来,公休2天全勤200意思可能是:这个单位每周有2天公休日。如果员工在考核期内(例如一个月)能够全勤出勤,没有迟到、早退和请假的话,可以获得20...
公休
和
全勤
冲突吗?
答:
1. 公休和全勤奖之间并不冲突
。正常休假天数是员工权益的一部分,不应影响全勤奖的获得。2. 在公司规定的上班时间内,若员工没有迟到、早退、请假或旷工,则有资格获得全勤奖。考勤的记录应以公司规定的标准上班时间为准。3. 如果员工在一个月内请了事假或病假,不论请假时长,都将失去该月的全勤奖...
公休两天还算全勤吗
答:
1. 法律分析:劳动法并未对全勤做出具体规定
,但它对工作时间、法定节假日加班工资支付以及法定放假时间等方面有明确规定。全勤这一概念是企业自主设定的,不同公司设立的标准和支付方式各异,这属于企业内部的管理规定。只要这些规定合理,不违反法律法规,就是合法有效的。2. 具体到全勤奖的扣除,是否扣...
公休
和
全勤
冲突吗?
答:
法律分析:休公休有全勤奖,全勤奖不得限制正常休假天数
。1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月...
店里规定每月有
两天
休假,休了请问还有
全勤
奖吗,如果没休,那这两天的...
答:
这个可以具体问一下店长,一般来说,每月
两天公休
,休息了是不会扣
全勤
奖的,没休息的话应该会有额外的两天工资,但是具体也要看店里的规定。
公假算不
算全勤
答:
您是想问“
公休
假算不
算全勤
”吗?其是算全勤的。这是因为公休假是国家法律明文规定的带薪休假制度,雇员在享受公休假期间仍然能够保持全勤状态。全勤奖是根据员工在一定时间内出勤情况来奖励的,而公休假是公司规定的带薪休假,不应该被视为缺勤或者不全勤的原因。所以,在排除其他缺勤情况的前提下,雇员...
一个月
全勤
是30天还是26天
答:
如果公司是单休,说明了那就是休息4天,26天上班。但是
全勤
是按照30天来
计算
。工资也是按30天算,不是按26天算,
公休
是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,...
工资一个月3300,
公休两天
,自己休息了3天工资怎么算
答:
具体如下:1、3300是由底薪加提成加
全勤
构成,休了三天,就没有全勤,全勤基本上是200,3300-200是3100。2、超过
公休
,就是请假,请假就没有全勤,扣掉全勤就是应得的。
全勤
奖包括
公休吗
答:
法律分析:
公休
属于带薪休假,也应当支付
全勤
奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
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