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全勤和公休有关系吗
公休和全勤
冲突吗?
答:
1. 公休和全勤奖之间并不冲突
。正常休假天数是员工权益的一部分,不应影响全勤奖的获得。2. 在公司规定的上班时间内,若员工没有迟到、早退、请假或旷工,则有资格获得全勤奖。考勤的记录应以公司规定的标准上班时间为准。3. 如果员工在一个月内请了事假或病假,不论请假时长,都将失去该月的全勤奖...
公休
假算不算满勤
答:
2. 实际上,
公休假是计入全勤的
。3. 公休假是法律规定的带薪假期,员工在休假期间仍被视为出勤。4. 全勤奖是基于员工在一定期限内的出勤情况来发放的,公休假不应被视为缺勤或影响全勤的因素。5. 只要员工在排除其他缺勤情况后,使用了公休假但没有其他缺勤记录,应被视为全勤。6. 因此,员工依然...
公休
两天还算
全勤吗
答:
1. 法律分析:劳动法并未对全勤做出具体规定
,但它对工作时间、法定节假日加班工资支付以及法定放假时间等方面有明确规定。全勤这一概念是企业自主设定的,不同公司设立的标准和支付方式各异,这属于企业内部的管理规定。只要这些规定合理,不违反法律法规,就是合法有效的。2. 具体到全勤奖的扣除,是否扣...
公休和全勤
冲突吗?
答:
一、公休和全勤冲突吗1、休公休有全勤奖,全勤奖不得限制正常休假天数
。具体情况如下:(1)当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖;(2)当月无论请事假或病假,均扣除本月100%全勤奖;(3)当月旷工一次即扣除100%全勤奖;(4)不服从安排怠工、息工、擅自...
公假算不算
全勤
答:
这是因为公休假是国家法律明文规定的带薪休假制度,雇员在享受公休假期间仍然能够保持全勤状态
。全勤奖是根据员工在一定时间内出勤情况来奖励的,而公休假是公司规定的带薪休假,不应该被视为缺勤或者不全勤的原因。所以,在排除其他缺勤情况的前提下,雇员如果使用了公休假且没有其他缺勤记录,可以被视为...
全勤
奖包括
公休吗
答:
法律分析:
公休
属于带薪休假,也应当支付
全勤
奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
正常休假4天有
全勤
奖吗
答:
1. 正常休假4天不会影响
全勤
奖的获得。通常情况下,全勤奖是指员工在一个月内没有迟到、早退、请假或旷工的情况下获得的奖励。2. 休假包括
公休
假,这是指根据国家法律规定,员工可以享受的带薪休假。公休假通常包括公休假日和公共假日。3. 全勤奖的设置旨在提高员工的工作积极性,鼓励员工按时上班,不...
月休4天休息了算
全勤吗
答:
月休4天休息了不算
全勤
,因为全勤是指在当月公司规定的工作时间内不请假、迟到、早退或旷工的,公司将给予全勤奖金。但是,如果员工在一个月内休了4天假,那么就不符合全勤的条件,也就无法获得全勤奖金。
公休
假包括“公休假日和公共假日”是指国家法律明文规定的带薪休假制度。这些假期是劳动者依法享有...
满勤奖包括
公休吗
答:
公休
属于带薪休假,也应当支付
全勤
奖。安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
按公司规定休息有
全勤
奖吗
答:
休
公休有全勤
奖么休公休有全勤奖,全勤奖不得限制正常休假天数全勤奖制度1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。 全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形,为了激励劳动者而给予的一种奖励。 根据《职工带薪年...
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