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工资一个月3300,公休两天,自己休息了3天工资怎么算
如题所述
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推荐答案 2023-01-01
具体如下:
1、3300是由底薪加提成加全勤构成,休了三天,就没有全勤,全勤基本上是200,3300-200是3100。
2、超过公休,就是请假,请假就没有全勤,扣掉全勤就是应得的。
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一个月两天公休,休了3天,
多出的一天
工资怎么
扣?
答:
多出的一天
工资
就按每个月多少钱然后除以每个月的天数,然后用每个月的总工资减掉那天的钱就可以了。
一个月公休2天,
一共请假9天,那这个月的
工资怎么计算
?
答:
那这个月的工资怎么计算,
等于你请假7天,扣7天工资,月工资/该月天数=1天工资
,例如工资6000元:当月30天,6000/30=200元,7*200=1400应扣工资,当月31天,6000/30=193.55元,7*193.55=1354.85元应扣工资,
...当月请假5天,另外还
休息了3天,工资怎么算
?给
答:
其他休息:员工休息了3天,这些天数也应该计入工资。现在,让我们计算工资:
底薪:2500元薪休假:4天 × 每天的工资 = 4 × (2500元 / 30天
) = 333.33元请假扣除:5天 × 每天的工资 = 5 × (2500元 / 30天) = 416.67元其他休息:3天 × 每天的工资 = 3 × (2500元 / 30天) = ...
...
月休
2天违法吗
一个月
上班规定
公休2天,
遇到31号
休息3天工资怎么算
答:
你好
,一个月休息2天
的情况,通常
算工资
以30
天计算,
就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。
一个月两天公休怎么算工资
答:
不满
一个月工资
按实际出勤天数计算。工资是员工在固定工作关系中获得的薪酬,是用人单位根据法律规定、行业规定或双方约定,以货币形式对员工劳动的报酬。对于工作不满一个月的员工,应根据实际出勤天数发放工资。根据劳动保障部的相关规定,年工作日为365天减去104天的
休息
日和11天的法定节假日,等于250天...
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