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公休两天还算全勤吗
一月31天,规定
公休
四天,休了4天,上班19天,请假7天.工资怎么算?
答:
国定假一周
休两天
,那么按一月31天来算,你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4,所得就是你该扣的钱.你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文,你也要考虑进去.最好问问人事科,因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责.a.制度工作时间的
计算
:年工作日:365天-104天(休息...
一个月
全勤
是26天,但是这个月
公休
有6天,请事假4.5天,这个月出勤算多少天...
答:
公休算
正常上班,事假需要扣除出勤天数,所以你本月出勤应该算21.5天。
问一下基本工资2700
全勤
200上了14天半
公休2天
合计多少钱一天?_百度...
答:
基本工资是2700元一个月,一个月按30天
计算
,也就是用2700÷30=90,也就是说一个人一天是90元钱,
全勤
奖200是奖励,但如果你上了14天半,还工休了
两天
,那就是上了12天半呗,那就用12×90,再加上45=1125
上个月一共31天,上了24天班,一个月
两天公休
,底薪咋算?
答:
如果你是办公室职员的话,一个月底薪和你上班天数没有关系,是固定的。如果你是小时工的话,就要算你一小时多少薪资 这个也是固定的。
底薪2500,上24天,月休4天,
公休两天
,怎么算工资?
答:
这个月你有没有请假,如果没有请假就算是
全勤
,那就是底薪2500元全拿,如果还有绩效或者相关的补贴再另算。
每月
公休
四天,
全勤
奖两百,超过四天没有全勤,如果底薪2800.休了六天工资...
答:
每月休息四天,底薪2800元,然而你却休了六天。算工资的时候,当然会把你多休的
两天
的工资扣除。不仅要扣底薪,连你的计件提成工资也会扣除。当然,怎么扣还要看公司规定。
请问
公休
还有
全勤
奖吗?
答:
当然有啊,法定的
公休
假日是包含在出勤天数里的!
超市上班一个月
两天公休
,休息扣
全勤
奖,不休息没有工资合法吗?
答:
不合法的。根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
请问如果一个月30天,带薪
公休2天
,也就是上满28天就
全勤
,
答:
2100除以28就是你每天工资的天数,然后在乘以27就OK了
...补助为500,
全勤
为100.每月
公休
是4天,只出勤
2天
,问这月工资应该怎么算...
答:
(2900+500)÷26x2=261.54元,如果补贴是
全勤
才发放那么就只有223.08元。
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