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入职后与面试说的完全不一样
入职后
工作内容
与面试不
符怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
1
)如果看好公司的前景,愿意接受调剂,就先呆下来再说,万一不能胜任(一般都能胜任的),可以向上司主管说明“
面试
时根本就不是这个岗位”,看他(她)如何安排。2)如果不愿意接受调剂,可以找公司人资去说(小公司可能就是找老板了),他们可能重新帮你安排,也可能置之不理;置之不理的傲慢,可...
入职后
发现工作内容
与面试
时
完全不一样
,但是已经签了合同,此时要想走就...
答:
1、如果是你自己想离职,且公司并不存在违约情况,你没有理由要赔偿的
;2、因公司提供的职位、环境、薪酬、福利、社保等与最初的面试
邀约不同
,且公司劳动合同或是劳动现场存在不合法的地方,你以此为理由解除劳动合同,可以要求企业赔偿,赔偿标准请查看查关法律 ;3、如果是公司无理由辞退你,你同样可...
这年头打工人真难,
面试的
时候觉得都不错,但是
入职后
发现
跟面试
时差距还...
答:
面试中的环境和工作环境不同:在面试时
,候选人通常处于一种紧张但受控的环境中。而在实际工作中,可能会面临更多的压力、不确定性和变动。隐含期望的不明确性:有时候,面试官对于职位的描述或者期望可能并不完全准确或具体。这可能导致候选人对新工作的了解不够充分。需要适应新的工作环境和团队:每个新...
面试
时,老板说的薪资待遇
和
上班
后说的不一样
,怎么办?
答:
如果你
入职
的时间还很短,还没有过试用期的话,而且你也十分满意,现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚薪资的这个问题,否则后患无穷。①面试时老板说的薪资待遇,一般情况下是加上奖金、绩效和提成后,你能拿到的最高工资。现在你刚入职不久,也许能拿到的只是普通的底薪,所以
跟面试
时
说的不一样
。...
工作后跟
面试
时
说的不一样
怎么办?
答:
那对于这种情况,
就是看你个人想法,觉得理想跟现实不一样,那就及时止损
,不用在意这工作,不做了就可以,如果是没有更好的工作,那么这份现实很骨感的工作还要坚持下去
现在公司
面试
时
说的
都很好,上班后发现当时说的都
不一样
,为什么呢
答:
用他的优点去做事。1.你公司想留他,他最后决定离职,那是人事部沟通出现问题。2.他没有让回公司留住自己,那是他的问题。3.贵公司觉得他不适合,他自然知难而退啦。 来自职Q用户:匿名用户 适应职场的过程,也是对走出校门对人生适应过程的一种提高,拥抱变化 来自职Q用户:程先生 ...
工作后跟
面试的
时候
说的不一样
怎么办?
答:
如果你觉得你对这家厂的待遇啥的并不太满意你就辞退。但你要先保证你能够很快的找到一份你满意的工作,而不是一找再找,找一家辞一家,这对你的生活会添加很多的负担。
新人
入职后
,发现工作
与面试
工作
不相同
,该怎样处理?
答:
工作职责
与面试
时谈
的不一样
,存有欺骗行为。可能是面试时彼此沟通交流不清楚,或是了解的差异,都会导致这样的问题产生。再有就是恶意的欺骗,这职位真是找不到人做,为了尽快寻找人因此就在面试阶段做了手和脚,含有欺骗特性。如果是这样的情况,请立刻辞职离开。现在很多企业对员工基本要求工作中进行...
工作时才发现
跟
自己
面试
时了解的情况
不同
,该怎么办呢?
答:
找到的公司很小,
面试的
就是老板,他告诉我工资3500,有五险一金。我想这工资低是低点,但离家近,自己也没什么经验,就当实习吧,于是就去了。结果真正
入职后
HR告诉我那试用期是双向选择,感觉到巨大
的不
适和差异
完全
可以立刻离开,只要提前三天告诉单位就可以解除劳动关系。建议骑驴找马,工作马上先找...
入职后
发现实际工作内容
与面试不
符合,我该怎么提出离职?
答:
坦白说,大部分公司其实都挺正规的,也就是说工作内容和招人的时候
讲的
一模
一样
。这样我们
入职后
就不会有什么不适,只需要慢慢熟悉同事就可以了。然而,有些公司并非如此。说白了就是因为他们公司找不到人。所以招聘人的职位描述要尽量模糊,这样很多人会觉得自己达到标准了,所以才会投简历。这样,即使...
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