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入职后发现和面试有差距
...面试的时候觉得都不错,但是
入职后发现跟面试
时
差距
还挺大的?_百...
答:
面试中的环境和工作环境不同:在面试时
,候选人通常处于一种紧张但受控的环境中。而在实际工作中,可能会面临更多的压力、不确定性和变动。隐含期望的不明确性:有时候,面试官对于职位的描述或者期望可能并不完全准确或具体。这可能导致候选人对新工作的了解不够充分。需要适应新的工作环境和团队:每个新...
入职后
工作内容
与面试
不符怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
1)如果看好公司的前景,愿意接受调剂,就先呆下来再说,万一不能胜任(一般都能胜任的),可以向上司主管说明“
面试
时根本就不是这个岗位”,看他(她)如何安排。2)如果不愿意接受调剂,可以找公司人资去说(小公司可能就是找老板
了
),他们可能重新帮你安排,也可能置之不理;置之不理的傲慢,可...
面试的时候觉得都很优秀,但是
入职后发现跟面试
时
差距
还挺大的,大家如何...
答:
解决
入职
工作
以后
的岗位胜任力问题,需要尽快适应环境,同时还需要钻研专业知识,掌握相应的专业技能,就可以使自己尽快胜任本职工作
了
。
面试的时候觉得都很优秀,但是
入职后发现跟面试
时
差距
还挺大的,大家如何...
答:
你的这个问题,我觉得是大多企业会面临的问题,事实上无法完全避免,只能选信效度较高的测评产品来帮助减少误差。我这边目前用的ATAOPA职业性格测评进行职业性格测试,他们有专门的岗位胜任力报告,可以在
入职
前作为一些参考,希望对你有帮助。
刚
入职
的新员工
和面试
的时候不一样,要做薪酬调研和调整吗?
答:
可根据公司实际情况而定,因为现在很多求职人员都会夸大其词,可工作到具体落地执行方案的时候始终没有结果,所以公司在招聘的时候应该要去做背调,每个公司架构体系不一样,薪资待遇和岗位都不一样,所以我们都选择“薪智”这个平台给我们出一份详细的规划,数据很准确。
入职后发现
工作内容
与面试
时完全不一样,但是已经签了合同,此时要想走就...
答:
1、如果是你自己想离职,且公司并不存在违约情况,你没有理由要赔偿的;2、因公司提供的职位、环境、薪酬、福利、社保等与最初的
面试
邀约不同,且公司劳动合同或是劳动现场存在不合法的地方,你以此为理由解除劳动合同,可以要求企业赔偿,赔偿标准请查看查关法律 ;3、如果是公司无理由辞退你,你同样...
发现
很多员工
入职后和面试
时的
差距
很大,有没有什么测评产品可以解决岗 ...
答:
这在企业招聘中是很普遍的问题,理论上没有办法完全避免,但可以选择信效度较高的测评产品作为辅助型工具。我们公司目前使用ATAOPA职业性格测评,可以制作专业的岗位胜任力报告,可以在员工
入职
前提供科学的参考价值,希望我的回答可以帮助到你。
新人
入职后
,
发现
工作
与面试
工作不相同,该怎样处理?
答:
可能是
面试
时彼此沟通交流不清楚,或是了解的差异,都会导致这样的问题产生。再有就是恶意的欺骗,这职位真是找不到人做,为了尽快寻找人因此就在面试阶段做
了
手和脚,含有欺骗特性。如果是这样的情况,请立刻辞职离开。现在很多企业对员工基本要求工作中进行就可以,只看结果,无论全过程,因此有一些人...
工作时才
发现跟
自己
面试
时了解的情况不同,该怎么办呢?
答:
找到的公司很小,
面试
的就是老板,他告诉我工资3500,有五险一金。我想这工资低是低点,但离家近,自己也没什么经验,就当实习吧,于是就去了。结果真正
入职后
HR告诉我那试用期是双向选择,感觉到巨大的不适和差异完全可以立刻离开,只要提前三天告诉单位就可以解除劳动关系。建议骑驴找马,工作马上先找...
入职
的第一天
发现
岗位要求
和面试
HR说的不一样如果我要是不干
了
叫放鸽...
答:
1、这个你应该主动与他们协商,如果仍然不满意,你再离开。2、
入职
头几天,任何原因不满意,你都可以申请离开,不算是放鸽子,但最好与他们打个招呼。
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