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入职一个半月没签合同
入职一个多月不签
劳动
合同
违法吗
答:
在公司没有签合同属于违法行为
。具体情况如下:1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,
超过一个月未签订劳动合同属于违法
;2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,相关法律规定用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后,第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11...
入职一个月
公司
不签订
劳动
合同
怎么办
答:
法律分析:劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资
。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份...
入职一个多月没签
劳动
合同
答:
协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
员工
入职一个月没有签订
劳动
合同
答:
法律主观:超过一个月 未签订劳动合同 ,
您的公司是存在一定过错的,在这期间可以及时通知员工来签订合同,如果对方拒绝可以单方 解除劳动关系
,不知道您单位是否有严重违纪的标准,如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪,也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工...
一个月
内
不
给员工签劳动
合同
违法吗怎么办
答:
根据《劳动合同法》规定,员工
入职
第
一个月
内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工签订合同,则应当自第二个月起向员工支付双倍工资;如果是员工
不签订合同
的,用人单位经通知员工后可以解除劳动关系,但应该给予应该补偿金,如果入职不满6个月,补偿金0.5个月工资补偿金,满6个月但...
入职一个月不签
劳动
合同
会怎么样
答:
入职一个月不签
劳动
合同
,有以下后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更...
入职一个月没
有
签合同
怎么要求赔偿
答:
关于
入职一个月没
有签合同,怎么要求赔偿的问题,律师从法律角度分析如下:1.如果员工
不签合同
,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果...
入职一个月不签合同
怎么办
答:
法律分析:1、这种情况单位严重违法,劳动
合同
法规定,建立劳动关系
一个月
内应该签订劳动合同;
不签订
书面劳动合同的,应该支付双倍工资。并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等;2、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样的)、工作证(最好有公章...
入职一个月
内
不签
劳动
合同
的后果
答:
法律分析:一个月内不签劳动合同不属于用人单位违反法律规定,并无负面后果。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
入职一个多月未签
劳动合同被辞退(入职半个月被辞退没有
签合同
)
答:
法律问题分析:公司未与劳动者自用工之日起一个月内
签订
劳动
合同
的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
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