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工作一个月不给签劳动合同
上班一个月
了公司
没给签合同
答:
法律分析:劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同...
工作一个月没签合同
怎么办
答:
法律分析:企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资
,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者...
工作一个
多
月没
有
签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以与用人单位协商,要求用人单位与本人签署劳动合同,用人单位超过一个月仍不订立劳动合同的,
劳动者可以主张两倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳...
工作
满
一个月
未
签订劳动合同
答:
四、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密
。商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,...
一个月
内
不给
员工
签劳动合同
违法吗怎么办
答:
劳动合同法》规定,员工入职第
一个月
内用人单位应当与员工
签订劳动合同
,如果是用人单位不与员工签订合同,则应当自第二个月起向员工支付双倍工资;如果是员工
不签订合同
的,用人单位经通知员工后可以解除劳动关系,但应该给予应该补偿金,如果入职不满6个月,补偿金0.5个月工资补偿金,满6个月但不足...
我在公司
上班一个月
了,但是公司一直没有把
劳动合同
给我,这违法了吗
答:
劳动者已在用人单位
上班一个月
,已
签订劳动合同
,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,
给
劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律分析公司没有给劳动者一份劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位提供一份劳动...
入职
一个
多
月不签劳动合同
违法吗
答:
在公司
没
有
签合同
属于违法行为。具体情况如下:1、用人单位在劳动者入职
一个月
内未
签订劳动合同
不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法;2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,相关法律规定用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后,第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11...
工作一个月不签劳动合同
是违法的吗
答:
公司不
签劳动合同
是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者
签订劳动合同
,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有
签订书面劳动合同
的,则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过
一个月不
满...
只
工作
了
一个月没签劳动合同
答:
你
上班一个月
了 没有
签订劳动合同
企业就是违法了,克扣工资更是不允许的。一个月后你可以以企业 不签订劳动合同 为由向有关部门投诉或申请仲裁,补偿2倍工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
公司
一个月
内
不签劳动合同
是否合法
答:
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面
劳动合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际
工作
时间的劳动报酬。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者...
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